Learning by Doing

Što ako HR ne treba biti glasniji - nego jasniji?

U većini organizacija HR radi ključne stvari, ali nekako ostaje nevidljiv. Često se sve svede na operativu i brze reakcije na ad hoc zahtjeve ...kao da je to jedino mjesto gdje HR pridonosi.

Istovremeno, menadžeri i zaposlenici — kao „kupci“ HR usluga — vide samo mali dio HR posla, jer se većina "čuda" odvija u "backendu organizacije", daleko od svakodnevnih pogleda, a upravo iskustvo suradnje s HR om oblikuje iskustvo naših partnera - zaposlenika i menadžera.

Zato, s veseljem najavljujemo temu izgradnje odnosa s internim klijentima i internog HR marketinga, kao važne teme u praktičnom udžbeniku za vođenje ljudskih potencijala.

Pridružite se Andriani Sopta i da u udžbenik ugradimo i vaša iskustva, primjere i promišljanja o ovoj temi.

Ako osjećate da ovoj možete doprinijeti svojim znanjem i praksom, pridružite u Crikvenici 15. i 16. 4. 2026.

Više informacija: https://learningbydoing.hr/konferencija/konferencija-2026/

Još su samo 3 dana prijava za konferenciju Learning by Doing.

Većina organizacija ne pati od manjka rada, nego od toga što nikad nije jasno definirala što je zapravo produktivno.

Zato nas na konferenciji čeka radionica „Redefiniraj produktivnost. Izmjeri je drugačije.” s Renatom Preglej Garić — radionica u kojoj nećemo pričati o produktivnosti načelno, nego ćete konkretno raditi na tome što ona znači za vašu organizaciju i kako je mjeriti bez generičkih KPI-jeva i copy-paste rješenja.

Ako želite jasnije definirati kako mjeriti produktivnost u svojoj tvrtki, pridružite nam se u Crikvenici 15. i 16. 4. 2026.

Prijave: https://learningbydoing.hr/konferencija/konferencija-2026/

Još malo mjesta - i jedno važno pitanje. - https://mailchi.mp/learningbydoing/konferencija-nove-dimenzije-13915677

Imate pitanje o transparentnosti plaća koje već dugo stoji negdje između “to ćemo kasnije” i “nisam siguran kako to uopće pitati”?

Na konferenciji Learning by Doing otvaramo prostor za pitanja koja su važna, konkretna i stvarna — od raspona plaća, internih pravila i komunikacije prema zaposlenicima do toga što transparentnost plaća zaista znači u praksi.

Svaki sudionik dobiva praktični priručnik za komunikaciju transparentnosti plaća: što smo obavezni reći zaposleniku, a što ne!

Prijave traju još samo 3 dana:
https://learningbydoing.hr/konferencija/konferencija-2026/

Siguran posao i dobra plaća ne znače automatski i angažiranog zaposlenika.

A upravo ta razlika organizacije može dugoročno skupo koštati.

Na konferenciji Learning by Doing u Crikvenici, Admir Rebonja i Gordana Ana Dijaković predstavit će studiju slučaja o stvarnim pokretačima angažiranosti i pitanju koje si premalo institucija postavlja na vrijeme.

Vidimo se 15. i 16. 4. 2026.
https://learningbydoing.hr/konferencija/konferencija-2026/