HR PSOR

🎓🌍 Jesmo li mlade generacije dovoljno pripremili za izazove koje donose klimatske promjene?

O ovoj važnoj temi raspravljalo se na 19. međunarodnoj konferenciji Dani kriznog upravljanja, održanoj 2. i 3. lipnja u organizaciji Veleučilišta Velika Gorica, uz partnersku podršku HR PSOR-a.

Na panel raspravi sudjelovala je i doc. dr. sc. Mirjana Matešić, direktorica -a i veleposlanica , koja je istaknula kako obrazovni sustav još uvijek ne priprema dovoljno mlade ljude za razumijevanje klimatskih promjena i drugih ključnih izazova održivosti.

💬 Prema iskustvima gospodarstva, mnogi mladi nakon završetka obrazovanja nemaju ni osnovna znanja potrebna za razumijevanje klimatske krize, gubitka bioraznolikosti, gospodarenja otpadom ili problema mikroplastike.

🌱 Budući menadžeri, donositelji odluka, poduzetnici i političari trebaju znanja i vještine koje će im omogućiti da odgovore na izazove svijeta koji se ubrzano mijenja. Zato je ulaganje u obrazovanje za održivost ulaganje u otpornije društvo i održiviju budućnost.

Uz Mirjanu Matešić na panelu su sudjelovale dr. sc. Tamara Čendo Metzinger, dr. sc. Susana Paixao, Inga Ploomiou i dr. sc. Karinn van Loon, dok je panel moderirala prof. dr. sc. Sanja Kalambura.

🤝 Zaključak rasprave bio je jasan: odgovornost za održivu budućnost ne leži samo na pojedincima, već na cijeloj zajednici, obrazovnom sustavu, gospodarstvu, javnim institucijama i građanima.

💡 Perspektivu koja povezuje javne politike, tehnologiju i održivost u komisiju -a donosi i dr. sc. Jelena Budak, znanstvena savjetnica u trajnom izboru pri Ekonomskom institutu, Zagreb.

Kroz svoj bogat istraživački rad, s više od 80 znanstvenih publikacija i sudjelovanjem u brojnim projektima, Jelena se bavi ključnim pitanjima suvremenog društva: od kvalitete javnog upravljanja i ekonomike korupcije do utjecaja novih tehnologija na gospodarstvo i društvo. Posebno se ističe njezin aktualni fokus na umjetnu inteligenciju i njezinu primjenu u poslovanju i javnoj upravi, uključujući pitanja etike, odgovornosti i sprječavanja nepravilnosti. 🤖

Upravo ta kombinacija analitičke dubine i razumijevanja novih trendova daje dodatnu vrijednost procesu evaluacije održivosti kroz HRIO.

💬 Kako Jelena ističe: "Fascinantno je kako naporima za postizanje održivosti mala poduzeća na svoj način uspješno pariraju velikim."

HRIO prepoznaje napore organizacija svih veličina - jer održivost nije rezervirana samo za velike, već za one koji je zaista žive. 🌱

Sudjelovanjem u natječaju HRIO dobivate strukturiran uvid u vlastite prakse te priliku za usporedbu i daljnje unaprjeđenje poslovanja.

Prijave, metodologija i dodatne informacije dostupne su na:
https://hrio.hrpsor.hr/login | https://hrio.hrpsor.hr/register
https://hrpsor.hr/hrio
https://hrpsor.hr/activity/hriocertifikat

Za pitanja i podršku, slobodno se javite na [email protected] 📩

Ovaj tjedan imali smo priliku ugostiti studente 5. godine specijalističkog studija Sanitarnog inženjerstva sa Zdravstvenog veleučilišta, pod vodstvom profesorice Sanja Kalambura, u sklopu terenske nastave iz kolegija Stanje i strategije zaštite okoliša. 🌿

Kroz svoj studijski program već se aktivno bave temama održivosti, zaštite okoliša i klimatskih izazova, a ovaj posjet bio je odlična prilika da svoja znanja dodatno prodube i povežu s konkretnim praksama iz poslovnog sektora. ♻️

Naš tim, predvođen direktoricom doc. dr. sc. Mirjanom Matešić i voditeljicom projekata Dijanom Varlec, predstavio je rad -a, s posebnim naglaskom na teme Hrvatskog indeksa održivosti ( ), ekološkog otiska i smanjenja klimatskog opterećenja – područja koja imaju sve veću važnost u suvremenom poslovanju i društvu. 🌍

Ovakvi susreti posebno su nam važni jer potiču povezivanje teorije i prakse te naglašavaju važnost interdisciplinarnog pristupa održivosti – ključnog za buduće stručnjake u području sanitarnog inženjerstva. 🤝

Veselimo se budućim susretima i suradnji s mladim stručnjacima koji će oblikovati održiviju budućnost i prakse! 💚

📅 U sklopu projekta CAREvolution, 9. travnja na Veleučilište Velika Gorica održali smo stratešku radionicu za menadžere i radionicu o nesvjesnim pristranostima za zaposlenike

🎓 Na radionici za menadžere o strateškom pristupu ažuriranju Plana rodne ravnopravnosti (GEP), sudionici su upoznati s platformom CAREvolution koja omogućuje procjenu postojećih praksi i razvoj konkretnih mjera za unapređenje ravnopravnosti, skrbi i dobrobiti unutar organizacije.

🔍 Radionica za zaposlenike bila je usmjerena na prepoznavanje nesvjesnih pristranosti. Kroz interaktivne metode rada i primjere iz prakse, sudionici su analizirali vlastite obrasce razmišljanja i ponašanja te njihov utjecaj na radno okruženje.

📌 Što je ?

🎯 CAREvolution je europski projekt koji se provodi u Hrvatskoj, Sloveniji i Rumunjskoj te ima za cilj osnažiti zaposlenike, menadžere i stručnjake za ljudske resurse, da budu pokretači promjena i podižu kompetencije unutar vlastitih kompanija za održivu transformaciju.

Kroz projektne aktivnosti pruža se podrška kompanijama u promicanju ravnoteže poslovnog i privatnog života, rodne ravnopravnosti i uključive kulture na radnom mjestu. Značaj projekta leži u snažnom uvjerenju da su radna mjesta ključni pokretači društvenih i kulturnih promjena.

Projekt provode, kao nositelj Povelje o raznolikosti Hrvatska, Univerza v Mariboru, IPES - Inštitut za proučevanje enakosti spolov, Listina raznolikosti Slovenija, Forum za međunarodne komunikacije i Carta Diversitatii din Romania, a sufinancira ga European Commission. 🇪🇺