AIC Capital Humain

Steeve, comptable dans une société de la place passe devant l’open space où il croise sa collègue Julie reprenant encore publiquement le nouvel assistant comptable.

Julie : Etienne, tu me fatigues ! Qu’est-ce qui est compliqué dans ce que je t’explique ? Tes collègues arrivés, pour certains, il y a à peine un mois ont déjà compris. Tu es le seul que je reprends régulièrement et toujours sur les mêmes choses ? Je me demande vraiment comment tu as pu obtenir ton diplôme avec de telles lacunes.

Etienne : Mais Madame, c’est vous qui m’avez dit de ….

Julie : Quoi ! Tu oses m’accuser ? Tu es le dernier des idiots !

Steeve : Julie ! Tu peux venir dans mon bureau, s’il te plait ? C’est urgent.

La conversation continue ensuite entre Steeve et Julie dans le bureau de ce dernier.

Julie : Qu’est-ce qu’il y avait de si urgent ? Je te dis que ce petit me dépasse ! Depuis qu’il est arrivé, il me donne des maux de tête. J’ai beau le reprendre rien n’y fait. Je l’ai donc mis au fond de l’open space, à côté des toilettes, pour le bousculer un peu.

Steeve : Mais cet espace n’est pas adapté pour les collaborateurs ! Bref, je voulais t’interpeler sur ton comportement avec Etienne justement. Ton attitude est inappropriée. Tu ne peux pas être tout le temps sur le dos d’un collaborateur et le traiter comme tu le fais. Et ça ne fait que s’aggraver avec le temps. Même s’il ne suit pas, il y a d’autres manières de procéder.
Julie : Steeve, arrête ! Ce petit est trop amorphe. Et puis, le monde du travail ce n’est pas le pays des bisounours.
Steeve : Ok ! Mais saches, contrairement à ce que tu penses, que ce que tu fais n’a rien à voir avec de la formation professionnelle ! Ça s’appelle du harcèlement moral et c’est sanctionnable aussi bien par le Code pénal que le Code du Travail.

A retenir : Si certains de nos comportements ou propos peuvent nous paraitre anodins, au regard de la loi ceux-ci peuvent constituer des délits.
L’article 6 du Code du travail prohibe notamment le harcèlement moral (c’est-à dire tout propos, geste ou comportement envers une personne qui portent atteinte à ses conditions de travail, ses droits, sa dignité ou sa santé) en milieu professionnel. Aussi, des insultes régulières, des critiques ou réflexions déplacées, sont constitutives d’un harcèlement moral, dès lors qu’elles créent un environnement hostile pour la victime.
L’auteur de harcèlement s’expose, en plus des sanctions disciplinaires, à un emprisonnement (entre 6 mois et 2 ans) ainsi qu’au paiement d’une amende pouvant aller jusqu’à 5.000.000 de Francs CFA.