LGP Business Development - Cannes

Politique de favoritisme, de priorité à l'ancienneté... Plusieurs dynamiques empêchent les entreprises d’identifier et de promouvoir les salariés les mieux à même de devenir de futurs dirigeants.
Peu de sujets nourrissent autant de discussions intenses sur le management des talents que celui du « potentiel ». La quête obsessive du moyen de prédire qui sera la future étoile montante ou le prochain dirigeant a tout autant influé sur la recherche académique que sur les pratiques des ressources humaines. Mais dans quelle mesure sommes-nous aptes à évaluer le potentiel humain ?
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