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Aujourd’hui, les avis en ligne ont un impact décisif sur les décisions d’achat, et les entreprises doivent rester vigilantes face à la montée des faux avis. 🛡️

La DGCCRF estime qu’un avis sur trois serait frauduleux, souvent publié par des concurrents ou des tiers malintentionnés. Ces manipulations peuvent entacher sérieusement votre réputation.

Face à cela, signaler les avis douteux aux plateformes reste essentiel, même si les critères de suppression demeurent flous. Il est tout aussi important de répondre de manière professionnelle et argumentée, afin de démontrer votre transparence. Enfin, encourager les clients satisfaits à laisser des témoignages positifs permet de rééquilibrer votre image publique.

Les actions juridiques sont possibles, bien qu'encore rares. Leur existence peut néanmoins jouer un rôle dissuasif. Protéger la réputation de votre entreprise est plus que jamais une priorité stratégique dans l’écosystème numérique actuel. 💻


L'équipe OSEYS

🔍 Le 1er juillet 2025 marquera un tournant dans la gestion des saisies de rémunérations avec la mise en œuvre d'une nouvelle procédure. Cette réforme, confiée aux commissaires de justice, vise à encadrer plus rigoureusement les démarches de saisie, en intégrant des étapes clés et des obligations précises pour les employeurs.

Dès la signification d’un commandement de payer, le salarié dispose d’un mois pour régulariser sa situation ou négocier avec le créancier. À défaut, une saisie peut être initiée, avec l’implication directe de l’employeur, qui devra verser mensuellement une partie du salaire au commissaire de justice répartiteur.

L'employeur a aussi des obligations strictes, notamment la fourniture d'informations sur le contrat de travail et la rémunération du salarié. En cas de non-respect, des sanctions financières peuvent être imposées, atteignant jusqu'à 10 000 €.

Cette nouvelle procédure vise à protéger les droits de toutes les parties impliquées tout en assurant une transparence accrue. Il est essentiel pour les employeurs et salariés de bien comprendre ces nouvelles obligations pour éviter tout litige.


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La nouvelle procédure de saisie des rémunérations applicable le 1er juillet 2025 < Social < Social - Éditions Francis Lefebvre Un décret organise, à compter du 1er juillet 2025, la nouvelle procédure de saisie des rémunérations, confiée aux commissaires de justice.