L2Change

« 𝐸𝑛 𝑓𝑎𝑖𝑡, 𝑐ℎ𝑒𝑧 𝑛𝑜𝑢𝑠, 𝑞𝑢𝑎𝑛𝑑 𝑜𝑛 𝑓𝑎𝑖𝑡 𝑑𝑢 𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒, 𝑜𝑛 𝑙𝑖𝑠𝑡𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑐𝑒𝑠𝑠𝑢𝑠 𝑒𝑡 𝑜𝑢𝑡𝑖𝑙𝑠, 𝑜𝑛 𝑠𝑢𝑖𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑡𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑐𝑜𝑢̂𝑡𝑠, 𝑑𝑒́𝑙𝑎𝑖𝑠, 𝑒𝑡𝑐. 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑜𝑛 𝑛’𝑎𝑏𝑜𝑟𝑑𝑒 𝑝𝑎𝑠 𝑙’𝑎𝑠𝑝𝑒𝑐𝑡 ℎ𝑢𝑚𝑎𝑖𝑛 »

Lors d’une sensibilisation et formation de managers dans un grand groupe industriel sur la conduite du changement, je suis face à un retour qui n’est malheureusement pas si exceptionnel que cela, même si des cellules « transformation » en interne ont été déployées. 

Quand on parle changement et conduite du changement, il y a bien souvent un amalgame avec la gestion de projet : 
✔️ oui le projet est piloté, 
✔️ oui il y a des indicateurs pour suivre son avancement, 
✔️ oui il y a une équipe qui est mobilisée pour gérer les aspects techniques, data, fonctionnels… 

Mais à la question « 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥’𝐚𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 𝐞𝐬𝐭-𝐢𝐥 𝐩𝐫𝐢𝐬 𝐞𝐧 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞 » la réponse est plus nébuleuse… 
🚫 Pas de méthodologie réellement déployée, 
🚫 Pas de ressources dédiées, 
🚫 Pas d’indicateurs mesurés et suivis… 

𝑪𝒐𝒏𝒅𝒖𝒊𝒓𝒆 𝒖𝒏 𝒄𝒉𝒂𝒏𝒈𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕, 𝒄’𝒆𝒔𝒕 𝒔𝒆 𝒑𝒐𝒔𝒆𝒓 𝒑𝒍𝒖𝒔𝒊𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒒𝒖𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 …..

[DECOUVREZ LES EN COMMENTAIRES]

𝐃𝐮 𝐟𝐞𝐬𝐭𝐢𝐯𝐚𝐥 𝐞𝐬𝐭𝐢𝐯𝐚𝐥 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐦𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐦𝐮𝐬𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐬 𝐞́𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬….

L’été est là, et avec lui, les festivals résonnent ici et là : scènes en plein air, artistes de tout genre, vibrations qui résonnent… la musique touche, elle réunit, elle mobilise… Et si nous nous en inspirions pour accorder nos émotions et notre raison ?

 🔗 Relier le cœur et la tête et les accorder, 
👂 Écouter les résonances intérieures et celles des autres,
🎵 Régler les accords de nos relations pour mieux collaborer, mieux décider, mieux vivre…

𝑳’𝒊𝒏𝒕𝒆𝒍𝒍𝒊𝒈𝒆𝒏𝒄𝒆 𝒆́𝒎𝒐𝒕𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍𝒍𝒆, c’est cette capacité à accorder le coeur et la raison, entre ce que l’on ressent et ce que l’on pense. Comme dans un groupe musical, il ne s’agit pas qu’un instrument domine les autres au point de couvrir leur son, mais qu’une harmonie se crée, où chacun a droit de cité de manière intelligible.

💡 Cet été, pourquoi ne pas en profiter pour accorder nos mélodies et revoir vos partitions ?
Prenons le temps d’écouter, de ressentir et de comprendre.
Et ainsi… de vous mettre en musique.

Petit exercice en commentaire 😊

💫 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞, 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐡𝐨𝐮𝐬𝐢𝐚𝐬𝐦𝐞 !

Voici en résumé comment je pourrais résumer l’arrivée d’Agathe au sein de L2Change !

J’ai le plaisir de l’accueillir depuis maintenant quelques semaines, pour un stage qui marquera la fin de son parcours à et le début d’un nouveau chapitre qui s’écrira à la rentrée à la Sorbonne, toujours guidée par sa passion pour le management et les dynamiques organisationnelles.

Agathe vient donc à mes côtés pour découvrir les multiples facettes de mon métier : l’accompagnement des organisations, le coaching d’équipe, la facilitation, le conseil. Et surtout, elle vient y poser son regard neuf, curieux, enthousiaste et déjà très affûté sur ces pratiques.

Nous venons de deux générations différentes, et pourtant… tant de résonances dans notre façon de percevoir l’humain, les organisations, les défis du travail collectif.

Cette rencontre arrive à point nommé. Elle redynamise, elle bouscule parfois, elle éclaire souvent. Et elle confirme une intuition que je porte depuis longtemps : l’apprentissage est un chemin partagé, où l’on donne autant que l’on reçoit.

🎯 Apprentissage,
💡 Éclairage,
🎨 Création,
🔍 Curiosité,
🌱 Regard disruptif,
…autant de mots-clés qui illustrent ce que nous allons explorer ensemble dans les prochaines semaines.

Parmi les multiples interventions auxquelles elle a pu assister depuis quelques jours, nous venons de clôturer deux jours d’intervention à sur le rôle des dans la Conduite du Changement et l’engagement des équipes avec les étudiants du Master Spécialisé RRH en formation continu. De belles rencontres riches d’enseignement pour tous !

Ravie de t’ouvrir cet espace Agathe, de partager mon expérience, de transmettre et au plaisir aussi de me laisser questionner. Parce que c’est aussi ça, l’accompagnement : un dialogue vivant, intergénérationnel, fertile.
Bienvenue Agathe dans cette belle aventure humaine et professionnelle !