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🔴 Nouvelles obligations des employeurs face aux fortes chaleurs 🥵 : le rôle clé des élus de CSE

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À compter du 1er juillet 2025, un décret renforce les obligations des employeurs pour protéger les salariés lors des épisodes de chaleur intense.

📌 Principales mesures à mettre en œuvre :

- Aménagement des horaires de travail : adapter les horaires pour limiter l'exposition à la chaleur.

- Suspension des tâches pénibles : arrêter les activités physiques intenses pendant les heures les plus chaudes.

- Amélioration des périodes de repos : ajuster les temps de pause pour permettre une récupération adéquate.

- Fourniture d'eau potable fraîche : garantir un accès à au moins 3 litres d'eau par jour et par personne en l'absence d'eau courante.

- Aménagement des postes de travail : installer des dispositifs pour réduire l'exposition au rayonnement solaire et à l'accumulation de chaleur (ventilation, brumisation, etc.).

- Fourniture d'équipements adaptés : fournir des vêtements respirants, couvre-chefs, lunettes de protection, etc.

- Attention particulière aux travailleurs vulnérables : notamment les femmes enceintes.

Ces mesures s'appliquent dès qu'un risque d'atteinte à la santé et à la sécurité des travailleurs lié à l'exposition à des épisodes de chaleur intense est identifié, indépendamment des seuils de vigilance météorologique.

🎯 Le rôle des élus de CSE :

En tant qu'élus de CSE, vous avez un rôle essentiel dans la mise en œuvre de ces mesures :

- Veiller à l'évaluation des risques : assurez-vous que l'employeur identifie les situations à risque et met en place les mesures appropriées notamment dans le .

- Participer à l'élaboration des plans de prévention : collaborez avec l'employeur pour définir les actions à entreprendre en cas de forte chaleur notamment dans le .

- Informer et sensibiliser les salariés : communiquez sur les mesures mises en place et les droits des travailleurs.

- Exercer votre droit d'alerte : en cas de manquement de l'employeur, n'hésitez pas à alerter l'inspection du travail.

Pour plus d'informations, consultez le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur.

Nouvelles obligations des employeurs face aux fortes chaleurs À compter du 1er juillet, un décret renforce les obligations des employeurs pour protéger les salariés lors des épisodes de chaleur intense

PAS DE CONDITION D’ANCIENNETÉ POUR BÉNÉFICIER DES ASC ! Tous les salariés doivent bénéficier des ASC dès leur premier jour de travail. https://www.ecodia-marquant.fr/tous-les-salaries-doivent-beneficier-des-asc-des-leur-premier-jour-de-travail/

Tous les salariés doivent bénéficier des ASC dès leur premier jour de travail Il est interdit au CSE de subordonner l’accès à tout ou partie de ses activités sociales et culturelles à une condition d’ancienneté minimale.