Sextant Expertise

La diversité culturelle en entreprise ne se limite pas à une question d’image.

Elle influence directement la qualité du dialogue social, la cohésion des équipes et les conditions de travail.

Dans les entreprises en transformation, les représentant·es du personnel ont un rôle essentiel pour faire vivre une culture plus inclusive et prévenir les situations d’exclusion ou de discrimination.

À l’occasion de la Journée mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et le développement, nous revenons sur les liens entre inclusion, dialogue social et rôle des CSE.

📖 Découvrez notre article :

Diversité culturelle en entreprise : un enjeu clé du dialogue social La diversité culturelle en entreprise transforme le dialogue social, la QVCT et l’inclusion. Un réel enjeu pour les CSE et les salariés.

À l’occasion de la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail, la question de l’absentéisme revient au premier plan.

Le gouvernement souhaite agir rapidement : encadrement des arrêts, renforcement des contrôles, responsabilisation des acteurs.

Mais sur le terrain, la réalité est plus nuancée.

L’absentéisme ne se résume pas à une dérive à corriger. Il reflète aussi des évolutions profondes du travail : intensification des rythmes, transformations organisationnelles, fragilisation des collectifs.

Dans ce contexte, les élu·es du personnel jouent un rôle déterminant.

Ils et elles peuvent :
✔ analyser les situations en profondeur
✔ relier les absences aux conditions de travail
✔ agir en prévention, au plus près du terrain

Chez Sextant Expertise, cette lecture permet de transformer l’absentéisme en levier d’action pour améliorer durablement le travail.

👉 Pour comprendre les enjeux et les leviers d’action : l’article complet est disponible ici

Absentéisme : le rôle des élus CSE face aux nouvelles stratégies Absentéisme en hausse : analyse experte du rôle des élus CSE pour agir sur les causes et prévenir les dérives en entreprise.