IFTM

📅 Dans une semaine, c’est le Grand Live du Voyage Loisirs !

Une journée entière de tables rondes, en direct : de 10h à 18h, différents professionnels du secteur prendront la parole sur les sujets qui structurent le tourisme de loisirs aujourd'hui.

Au programme : la data, la guerre en Iran et ses impacts sur les flux, le regard des agents de voyages sur leur métier, les croisières, l'avenir des points de vente physiques, le voyage à forfait, la montée en gamme, l'IA, la formation… et une interview de Laurent Abitbol, Président de Marietton Développement.

Une initiative créée par CDS Groupe et EFHT - Ecole de Tourisme - Page Officielle, en partenariat avec Les Entreprises du Voyage et IFTM. 🤝

Le programme complet et l'accès au live 👉 http://spkl.io/61837Bl3X

"Initiatives en scène, Stand Up for the Planet" revient pour l'édition 2026. 🌍 Les candidatures sont ouvertes !

Après une première édition remarquée pour son authenticité et son énergie, le Village des Initiatives Durables renouvelle son format devenu incontournable, sous le regard bienveillant de Jean-Pierre Nadir.

💡 Pendant trois jours, professionnels du tourisme et étudiants engagés monteront sur scène pour partager leurs initiatives concrètes, leurs expériences terrain, leurs réussites, mais aussi leurs défis et leurs apprentissages.

📍 15 & 16 septembre à 17h30
📍 17 septembre à 16h30

CANDIDATURES : Agence de voyages, tour-opérateur, DMC, hôtelier, étudiant, entrepreneur engagé : si vous avez une initiative à raconter, montez sur scène et faites entendre votre voix. 🎤

Inscrivez-vous ici 👉 http://spkl.io/61837BHkV

Comment intégrer et fidéliser les jeunes talents dans le tourisme ? 🤔 La question était au cœur du troisième atelier du Village de l'Attractivité, organisé par l’Escaet lors de la dernière édition du salon IFTM.

🤝 18 professionnels ont travaillé ensemble pendant une heure sur un constat partagé : les générations Z et Alpha arrivent sur le marché du travail avec des codes et des attentes différents.

Reconnaissance, transparence, sens, autonomie, variété des missions… autant de leviers que les entreprises touristiques doivent intégrer pour attirer et retenir leurs collaborateurs.

Mentorat, onboarding repensé, auto-formation, management à l'écoute : des pistes concrètes, immédiatement applicables, ont émergé de ces échanges.

Pas de théorie, juste du terrain, des retours d'expérience et des engagements pris.

L'article complet est à lire ici 👉 http://spkl.io/6182AhKvj