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Inclusion dans les services à la personne : un véritable levier RH.

🏠 Dans un secteur en tension, marque du groupe Groupe A2micile - Azaé & Domaliance fait de l’inclusion un axe central.

Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec des plannings ajustés et un accompagnement sur mesure, soutenu par l’Agefiph.

Une démarche concrète, progressive… et déterminante pour l’attractivité du secteur.

👉 À découvrir dans notre article : https://www.meteojob.com/blog-emploi/actualites-de-lemploi/emploi-et-handicap-azae-renforce-son-engagement-inclusif

🤝 Dans les métiers du service à domicile, l’humain n’est pas un slogan. C’est le cœur du métier.

Domaliance en donne une illustration concrète : postes adaptés, référent handicap disponible, sensibilisation.

💡 Résultat : un climat de confiance, des parcours préservés et des équipes plus stables dans un secteur où chaque vocation compte.

L’inclusion n’est pas un dispositif supplémentaire, c’est une manière durable de prendre soin de celles et ceux qui prennent soin des autres.

Découvrez notre article ici : https://www.meteojob.com/blog-emploi/actualites-de-lemploi/chez-domaliance-le-handicap-ne-freine-pas-les-vocations