UNSA CDC

INTERVIEW DE MARJORIE LAIR, SECRETAIRE GENERALE ADJOINTE DE L'UNSA GROUPE CDC SUR L’ACTUALITÉ À LA CDC

L’UNSA CDC AGIT EN INTERSYNDICALE POUR OBTENIR UNE PRIME SUR LES RÉSULTATS ENREGISTRÉS PAR LA CDC. OÙ EN ÊTES-VOUS ?

Marjorie : Au point mort. Alors que nous sommes unis (UNSA, CGT, CFDT, CGC) pour revendiquer une prime de 1 500 euros pour tous les personnels, au regard des excellents résultats enregistrés par la CDC et pour pallier l’inflation grandissante, le Directeur général refuse toute ouverture de négociation sur le pouvoir d’achat, considérant que les personnels sont déjà bien lotis ! Olivier Sichel a reçu les organisations syndicales 30 minutes… en tout et pour tout.

Depuis le dialogue social est bloqué et l’intersyndicale a décidé de ne plus siéger, pour l’instant, dans les instances officielles (CUEP et CLU).

En dehors de cette prime, il y a aussi d’autres moyens pour augmenter le pouvoir d’achat des personnels : la mise en place de tickets restaurants les jours télétravaillés, par exemple, pourrait être une piste de sortie du conflit.

Pour l’UNSA CDC, la reconnaissance du travail et de l’engagement des personnels doit se traduire par des actes concrets et pas uniquement par des discours.

OU EN EST-ON DANS LES AUTRES NÉGOCIATIONS, NOTAMMENT CELLE SUR L’ACCORD ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES ?

Marjorie : La négociation sur l’accord-égalité F/H s’est ouverte à la mi-mars, les organisations syndicales constatent que le projet présenté par la DRH est peu ambitieux.

De ce fait et comme à son habitude, l’UNSA CDC a fait des propositions concrètes et espère qu’elles seront intégrées dans l’accord.

L’UNSA revendique notamment la mise en place de 2 nouvelles mesures :

- le congé menstruel,
- la MATT parentalité.
sur lesquelles nous avons déjà communiqué.

Hormis cette négociation, il n’y a aucun autre sujet d’inscrit à l’agenda social de la DRH en 2026… pour autant les sujets ne manquent pas !

DES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES AURONT LIEU EN DÉCEMBRE 2026. COMMENT L’UNSA PRÉPARE T’ELLE CES ÉCHÉANCES ?

Marjorie : En effet, des élections professionnelles ont lieu tous les 4 ans, en même temps que celles organisées dans toute la Fonction publique.

L’UNSA CDC, première organisation syndicale depuis des années, présentera des candidats dans tous les scrutins.

Cette échéance sera l’occasion de revenir sur tous les acquis que nous avons pu obtenir : l’intéressement porté à 10 % de la masse salariale, la signature de l’accord-cadre 2026-2029, plus récemment la GARI, dispositif permettant aux agents de bénéficier d’une prime différentielle dans les cas où sur les quatre dernières années, la progression de leur rémunération de base n’a pas compensé l’inflation.

Par ailleurs, ce sera l’occasion de réaffirmer nos attentes et de pousser des revendications comme l’attribution de 1 % des résultats par le biais d’un accord au niveau du groupe CDC.

L’équipe de l’UNSA sera bien sûr présente à ce rendez-vous démocratique, qui déterminera la représentativité syndicale pour les 4 prochaines années.

ES-TU OPTIMISTE ?

Marjorie : Oui tout à fait ! Nous venons de renforcer l’équipe de 5 nouveaux permanents, notamment sur les sites d’Angers et de Bordeaux et enregistrons régulièrement de nouvelles adhésions.

Nous continuons de nous impliquer avec conviction dans les instances et auprès des agents, par un accompagnement personnalisé ou par le biais d’applications que nous continuons de développer.

Par ailleurs une grande solidarité existe entre les militants de l’UNSA de l’Etablissement public et des filiales du Groupe, ce qui permet de croiser nos actions et revendications.

Le congé menstruel, par exemple, a été mis en place dans un accord à Adoma et CDC Habitat.

Partager nos expériences est enrichissant, c’est un atout précieux et il y a donc toutes les raisons d’être optimiste pour l’avenir !

L’UNSA CDC reste proche des attentes des personnels et se renouvelle sans cesse avec modernité… elle vient d’ailleurs de franchir une étape avec le lancement du portail UNSA Groupe CDC que je vous invite à découvrir !

GARANTIE INFLATION (GARI) : UN DISPOSITIF QUI ATTESTE DE L’ÉROSION DU POUVOIR D’ACHAT

Pendant des années, la DRH a expliqué que les campagnes salariales et les évolutions de rémunération permettaient de préserver le pouvoir d’achat des agents.

Les premiers chiffres concernant la GARI 2024 (payée en mai 2026) pour les fonctionnaires titulaires, attestent malheureusement que ce n’est pas le cas.

Plus de 400 fonctionnaires (soit plus de 10 % d’entre eux) vont bénéficier du dispositif.
Pour un montant moyen supérieur à 1 100 €.
Ces chiffres parlent d’eux-mêmes : si une garantie inflation devient nécessaire, c’est bien parce que les rémunérations n’ont pas suivi l’augmentation du coût de la vie.

La GARI témoigne donc clairement du décrochage du pouvoir d’achat à la Caisse des Dépôts.

UN DISPOSITIF PROPOSÉ PAR L’UNSA ET INTÉGRÉ DANS L’ACCORD-CADRE 2026/2029

La Garantie Inflation n’existerait pas sans l’accord-cadre signé par l’UNSA et la CFDT.

Cet accord constitue une avancée importante puisqu’il garantit le maintien du dispositif pendant quatre ans, donnant ainsi de la visibilité et une protection durable aux agents dans un contexte d’inflation forte.

Cette sécurisation est d’autant plus importante que le gouvernement a supprimé l’an dernier la GIPA dans la Fonction publique, laissant de nombreux agents publics sans mécanisme national de rattrapage du pouvoir d’achat.

La GARI prolonge désormais pour l’ensemble des personnels de la CDC :

- la GERI pour les salariés de droit privé,
- la GIPA pour les fonctionnaires,

avec un mécanisme pérenne de rattrapage lorsque l’évolution des rémunérations devient inférieure à l’inflation sur plusieurs années.

Deux versements prévus en 2026 :

Le versement effectué en mai 2026 concerne uniquement les agents publics ; il correspond au rattrapage de la GIPA 2024 qui n’avait pas été versée l’année dernière.
Un nouveau calcul sera réalisé en septembre 2026 au titre de la GARI 2025 pour l’ensemble des agents éligibles (salariés de droit privé, fonctionnaires et CDPI).

UNE CALCULATRICE UNSA POUR VÉRIFIER VOS DROITS

Afin de permettre à chaque agent d’anticiper le montant de sa garantie inflation, l’UNSA met à disposition une calculatrice dédiée.

Cet outil est accessible aux :

- fonctionnaires,
- salariés privés,
- CDPI.
Accès direct à la calculatrice UNSA GARI via le portail : https://appcdc.unsa.org/

Cette calculatrice permettra à chacun :

- d’estimer son éventuelle garantie inflation,
- de comprendre les modalités de calcul,
et de vérifier la cohérence des montants versés.

Sans conteste, ce premier bilan atteste que les politiques salariales actuelles ne suffisent plus à protéger durablement le pouvoir d’achat.

VOUS POUVEZ COMPTER SUR L’UNSA POUR DÉFENDRE LE POUVOIR D’ACHAT DE TOUS LES PERSONNELS !

LA VIE SYNDICALE : ARRIVÉE DE SANDRA TONNELIER

Sandra Tonnelier, fonctionnaire de catégorie A de l’Etablissement public a rejoindra l’équipe des permanents UNSA le 1er mai 2026 sur le site d’Angers.

Sandra est membre du Comité Local Unique (CLU) et de la Formation Spécialisée en matière de Santé, Sécurité et de Conditions de Travail Locale (F3SCTL) d’Angers

Elle intégrera prochainement le Bureau national du syndicat.