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[ ] Le contrat de professionnalisation : recruter des candidats rapidement opérationnels

Le contrat de professionnalisation vous permet d'embaucher un demandeur d'emploi, jeune ou adulte, en CDI ou CDD, tout en le formant aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Les avantages concrets :
✅ un candidat motivé et formé à vos pratiques
✅ profiter de son expérience professionnelle déjà acquise
✅ un recrutement à coût maîtrisé, avec une prise en charge des frais de formation par Constructys
✅ un candidat qui connaît déjà votre structure à l'issue du contrat

Le dispositif est ouvert à toutes les entreprises de la Construction, quelle que soit leur taille. La durée du contrat varie de 6 à 24 mois, avec une formation représentant 15 à 25 % du temps de travail.

🤝 Constructys accompagne les entreprises à chaque étape du projet : identification du besoin, financement, mobilisation des dispositifs et accompagnement administratif.

🔗 En savoir plus : https://www.constructys.fr/recrutez-votre-futur-alternant/

🛠️Recruter un alternant : Constructys vous accompagne

Trouver le bon candidat, gérer les démarches … Le recrutement en alternance peut vite devenir un casse-tête sans accompagnement.

Constructys vous propose des outils concrets pour vous faire gagner du temps :
▪️Créez votre offre avec l’Espace Compétences : des fiches de poste validées par les branches
▪️ Gagnez en visibilité avec La Bonne Alternance : votre offre est diffusée auprès des jeunes et des CFA
▪️ Créez, déposez et suivez votre dossier sur eGestion : tout se fait en ligne, du contrat à la prise en charge.
▪️Sécurisez le recrutement avec PODS : des outils pratiques pour recruter vos alternants.

👉 Découvrez toutes les ressources dans le guide : https://www.constructys.fr/recrutez-votre-futur-alternant/