Services PROS

👇👇👇👇

Concediul de maternitate suplimentar, decis prin Legea de Finanţare a Securităţii Sociale pentru anul 2026, acordă fiecărui părinte între 1 şi 2 luni de concediu plătit, pe lângă concediile existente (maternitate, paternitate, adopţie).

Părinții isi pot lua concediul în același timp sau alternativ și il pot împărți dacă doresc în 2 perioade de cate 1 lună.
❗Concediul de maternitate suplimentar :

👉 este un drept individual și personal, care nu poate fi transferat de la un părinte la altul

👉trebuie luat în termen de maximum 9 luni de la nașterea sau venirea copilului în familie

👉 începe numai după expirarea concediului de maternitate, de paternitate și de îngrijire a copilului sau de adopție la care are dreptul părintele.

❗Se referă la părinții unui copil:

👉 nascut sau adoptat între 1 ianuarie și 30 iunie 2026 (sau născut înainte de 1 ianuarie, dar a carui naștere a fost programată începând cu 1 ianuarie 2026), această perioadă de 9 luni se calculează de la 1 iulie 2026, data intrării în vigoare a decretelor de punere în aplicare (și nu de la naștere).

❗ Pot beneficia de concediu suplimentar :

👉salariaţii din sectorul privat

👉funcționarii publici

👉antreprenorii sau sefii de interprinderi

👉somerii

👉studentii

Concediul de maternitate suplimentar este acoperit de catre casa de asigurari sub formă de indemnizații zilnice. Acesta intră în vigoare la 1 iulie 2026.

👇👇👇

Valoarea pensiei depinde în principal de venitul din activitate, de numărul de trimestre și de vârsta de pensionare.
❗Pentru a beneficia de o pensie completă, calculată la rata maximă, trebuie să îndepliniți un anumit număr de trimestre.
Un trimestru este validat pentru fiecare perioadă de compensare de 60 de zile, până la o limită de 4 trimestre pe an.
❗Perioadele de boală, numite perioade asimilate, validează trimestrele dacă sunt compensate.
❗Dacă nu aveți numărul de trimestre necesare pentru a primi o pensie la rata maximă, puteți primi indemnizația de șomaj până când ajungeți la rata maximă automată (67 de ani dacă v-ați născut în 1955 sau mai târziu).
❗Perioadele de șomaj necompensate pot fi validate în anumite condiții. Pentru a putea beneficia de un calcul al pensiei corect, este necesar sa păstraţi toate certificatele de la France Travail (fostă PoleEmploi).
❗Dacă doriți să vă retrageți înainte, valoarea pensiei este redusă.
❗În cazul în care ați lucrat în mai multe tari din Uniunea Europeană, sau intr-o tara din afara UE care are acorduri de securitate socială cu Franța, în momentul cand faceți cererea de pensionare, trebuie sa indicați perioadele de activitate în străinătate.
La primirea cererii de către organele responsabile, tabelele dvs de pensionare din fiecare țară, se coordonează pentru a include în calculul pensiei dumneavoastră perioadele validate în străinătate, atunci când acordurile permit acest lucru.
❗În cazul în care ați lucrat într-o țară din afara UE și în afara acordului, aceste perioade de activitate nu pot fi luate în considerare la calcularea pensiei. Pe de altă parte, aveți posibilitatea de a cumpăra vechime în munca (trimestre).

În Franța, vârsta legală de pensionare este de 64 de ani dacă v-ați născut la sau după 1 ianuarie 1968.
Dacă v-ați născut între 1 septembrie 1961 și 31 decembrie 1967, vârsta legală crește treptat de la 62 la 64 de ani.

👇👇👇👇

Articolul L. 611-2 din CESEDA menționează ca o persoană străină aflată într-o situație neregulamentară pe teritoriul Franței sau care a încălcat legea poate fi obligată, în anumite cazuri, să predea pașaportul sau orice alt document de identitate aflat în posesia lui/ei autorităților administrative competente (serviciile de poliție, unitățile de jandarmerie sau prefectură).
❗O chitanță valabilă (récipissée) ca dovadă a identității și pe care sunt menționate data reținerii și condițiile de returnare a documentului păstrat este eliberată în schimbul actelor retinute pe care sunt menționate data reținerii și condițiile de returnare a documentului păstrat.

Această procedură se realizează atunci când:

👉o persoană este supusă obligației de a părăsi teritoriul francez (OQTF)
👉în urma unui arest la domiciliu decis de către judecător, sau de către prefectura de poliție.

Articolul L. 611-2 nu specifică o limită a duratei păstrării documentelor de identitate. Consiliul Constituţional precizează, totuşi, că reţinerea paşaportului sau a documentului de
călătorie trebuie efectuată pe o durată strict proporțională cu nevoile autorității administrative, sub controlul judecătorului administrativ.
Când această durată devine excesivă, administrația comite o acțiune ilegală care încalcă grav libertatea de circulație și care poate fi supusă în cazul unui recurs în fața judecătorului judiciar.
❗ Este recomandabil să contactați un avocat.

La reţinerea actelor de identitate, autoritatea administrativă trebuie să pună la dispoziţia persoanei chitanţa (récipissée) împotriva predării actului de identitate, care este o dovadă valabilă a identităţii până la predarea documentelor sale.
Aceasta trebuie să includă în mod obligatoriu :
👉data reținerii și tipul documentelor de identitate confiscate
👉procedura de returnare a documentelor

Acesta din urmă este obligat să returneze, fără întârziere, documentul păstrat de îndată ce persoana îl solicită și condițiile (cumulative) pentru returnare sunt îndeplinite, și anume:

👉trebuie să fie o plecare efectivă de pe teritoriul național
👉restituirea documentelor se face la locul în care persoana va părăsi teritoriul francez.
👉persoana trebuie să comunice locul de destinație și punctul de frontieră pe care îl va utiliza pentru a părăsi Franța cu cel puțin două zile înainte de data efectivă a plecării.