AIOS SH

Développeur à tout faire, j'ai eu l'occasion de faire de l'ops, du Scrum Mastering, du management sur différents projets de data, de Green IT, de Cockpit, de documentation et j'en passe. Après 8 ans dans une boîte 📦 qui est devenue trop grosse à mon sens, je rejoins AIOS pour retrouver l'envie de faire avancer les choses dans un contexte à taille plus humaine🫀. Je rejoins aussi des valeurs qui découlent sur des actions concrètes et qui dénotent aussi une retrouvaille pour moi avec le sens de l'investissement.

J’adore la tech bien sûr 🧑🏻‍💻 ! Le monde du dev, de l'open source, des p'tits programmes qui prennent du temps pour en faire gagner 🙃 Mais aussi la photographie 📸 - que je ne pratique plus assez malheureusement ! Et la musique 🎶 - je fait un peu de guitare 🎸 fut un temps, il paraît que ça ne s'oublie pas. J'aime aussi beaucoup les Lego depuis peu ❤️ !

SELECTION CONTROLS: WHICH ONE TO CHOOSE?

Selection controls allow users to select options. We use them a hundred times a day, but there’s only 5 major controls in the UI realm. It may be difficult to decide which one to use, so I’ll make it simpler for you!

🔘Radio button
Radio buttons are the recommended way to allow users to make a single selection from a list of options. Use radio buttons when there are 5 or fewer options. Default state help users, so you should always have a selected radio button by default.

🎓Did you know?
The radio button you use everyday was modeled after these physical old cars radios. Back in the day, pressing a button made pop out (deselect) the already selected button.

✅Checkbox
Checkboxes should be used instead of switches if multiple options can be selected from a list. Left-aligned checkboxes displayed in a vertical list will help users easily scan and complete them. And please, stick to square checkboxes!

🎛️Toggle switch
Switches are the preferred way to adjust settings. They're used to control binary options (ON/OFF), not opposing ones (Summer/Winter). A binary option represents a single state that is either on or off. Use switches when selection will immediately take effect. If that is not the case, better to replace it with a single checkbox.

☑️Chips
Chips aren’t buttons. Chips are reactive and contextual, whereas buttons are static and predetermined. Chips should always appear in a set (they do move in herds). Chip sets can be scrolled horizontally. Consider chips if vertical space is an issue. They’re mostly used on mobile devices, but they’re in increasingly used for browser interfaces.

⬇️Drop-down menu
Consider using a drop-down menu instead of radio buttons when it’s important to save space on a screen. However, they require additional steps for the user, both in the number of clicks and cognitive effort. Use drop-downs if there are more than 6-7 options.

❤️Cascading filter chips: this is a revolution!
You thought filter chips were cool? found a way to make them even cooler, by adding a second level of chips! They managed to make this new feature aesthetically pleasing and naturally easy to use 👏🏻

Pilier N°2 💬: FAVORISER LE BIEN-ÊTRE DES SALARIÉS ET LE DIALOGUE SOCIAL

📍Premier enjeu : le Bien-être au travail 💆

Nous mettons en place un confort de travail quotidien pour chaque aiossien.ne, que ce soit concernant le matériel fournit à chacun.e à son arrivée dans la société, mais également vis-à-vis de son autonomie, de l’ambiance générale bienveillante dans les équipes ou bien des différentes actions mises en place pour valoriser l’équilibre vie pro / perso de chacun.e.

📍Deuxième enjeu : le dialogue interne 💬

Chez AIOS SH, la communication interne que nous avons adoptée permet de mettre tout le monde au même niveau de connaissances, et laisse place à l'expression de chaque individualité. Au-delà des communications officielles, l’ensemble des aiossiens.nes travaillent depuis nos locaux parisiens. La proximité est un atout majeur en termes de communication efficace au quotidien !

📍Troisième enjeu : la formation des équipes ‍🎓

Nous avons un rythme de meetups hebdomadaires qui a pour but de développer et maintenir les compétences techniques et fonctionnelles de tous les employés ainsi que leur employabilité sur un marché en constante évolution.

📍Quatrième enjeu : une gouvernance agile 🧘

AIOS a choisi d’offrir la possibilité à ses salariés d’intégrer un ou plusieurs cercles de gouvernance afin que chacun participe à la vie de l'entreprise et contribue aux différents choix stratégiques de celle-ci. Cette organisation holacratique fluidifie les prises de décisions et permet d'expérimenter, de s'impliquer, et d'avoir un vrai impact sur les évolutions internes de l'entreprise.

-> pour plus d’informations sur l’Holacratie : Comment on s'est débarrassé de notre hiérarchie !

🎯

"AIOS : Nouveau Chapitre, Nouveau QG, Plus de Cartons que Jamais !"

📣 Grande nouvelle ! Nous sommes ravis d'annoncer que AIOS SH déménage ! Nous troquons nos anciens bureaux pour des locaux plus accueillants. Et devinez quoi ? Notre nouveau QG est situé au cœur du 13e arrondissement de Paris !

🏢 Mais attention, la crémaillère n’est pas pour tout de suite... Nous sommes en plein dans le casse-tête du déménagement. Vous connaissez ce sentiment, n'est-ce pas ? Des cartons partout, du scotch qui disparaît mystérieusement...

📦 Malgré tout ça, nous sommes enthousiastes à l'idée de débuter ce nouveau chapitre de l’histoire d’AIOS.

🔜 Restez connectés, pourquoi pas une visite guidée virtuelle dès que l'ultime carton aura disparu ?