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-drh.com Quel régime pour l’intérimaire, en matière de suivi médical ?

L’entreprise « intérimaire » prend en charge la visite d’information et de prévention du salarié, cette visite remplace la visite médicale depuis le 1er janvier ! L’entreprise « utilisatrice » doit communiquer les risques éventuels à l’entreprise « intérimaire » et au médecin du travail. La visite peut également être organisée par le service autonome de l’entreprise « utilisatrice ». Dans les cas où l’intérimaire effectue des missions successives et différentes, il n’est pas obligatoire de repasser une visite…, comme par exemple si il a une attestation de suivi délivrée dans les deux ans précédant l’embauche ou si l’emploi est de nature identique avec des risques équivalents ou si aucun avis médical pour inaptitude durant les deux dernières années n’a été émis.

Un gouvernement qui comprendrait quelque chose à la vie des entrepreneurs aurait le courage de s'engager et de faire disparaître cette verrue.