Talent Solutions

💍 L'onboarding, c'est comme le mariage ! 💍

🤔 Vous ne voyez pas le rapport ? 🤔

Et pourtant, ces deux événements demandent une réelle préparation et organisation sérieuse et mûrement réfléchie, sinon gare à la séparation douloureuse...

C'est aussi un travail collectif, depuis les ressources humaines en passant par les managers, la compta, ou le marketing... Tous sont concernés et coopèrent pour une intégration des nouveaux arrivants optimisée.

En effet l' vous permettra de :
• RÉUSSIR vos recrutements
• AMÉLIORER rapidement les performances de vos employés
• RENFORCER le sentiment d’appartenance et la motivation
• DÉVELOPPER votre marque employeur

Vous souhaitez réussir votre onboarding ?
Alors, suivez-vous les 3 phases indispensables d'un parcours d’intégration réussi !

👉 Phase N°1 : Réussir le pré-onboarding
Celui-ci comprend :
-Une immersion opérationnelle, mais également la remise :
-D'un message de bienvenue
-D'un mot de la part du directeur général
-D'une photo de l'équipe
-Du programme de la journée d'accueil
-D'une invitation à des événements d'entreprise

👉 Phase N°2 : Réussir la première journée
Celle-ci comprend :
-Un accueil effectué par tous ses collaborateurs
-De l'aide et du soutien, et de la d'informations dès l'arrivée
-La remise d'un planning
-L'accès à des espaces digitaux tels que les réseaux sociaux d'entreprise

👉 Phase N°3 : Assurer le suivi du onboarding
Et cela à travers :
-Une semaine d'immersion et d'intégration
-Un suivi pendant toute la durée de la période d'essai

Des méthodes et outils de mesure de l’avancement du collaborateur
En suivant la recette, vos talents vont développer leur potentiel et mieux travailler ensemble.

Nous vous invitons à découvrir l’application TALENT :

Qu'en pensez-vous ?
Et vous comment organisez-vous l'onboarding de vos nouveaux collaborateurs ?

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