Devenir IDEC

🧠 Il est toujours temps d’apprendre, évidemment, mais quand on débute en CODIR en tant qu’IDEC — notamment en EHPAD — mieux vaut arriver entraîné(e).

Il suffit parfois de buter sur un sigle pour décrocher… et perdre le fil de toute une réunion. 😬

💬 Et vous, c’était lequel votre sigle “mystère” au début ?

Celui que vous faisiez semblant de connaître avant de le googler en douce ? 👀
Partagez-le en commentaire 😄

Dans certains métiers sérieux, l'importance de ne pas se prendre trop au sérieux peut être une clé inattendue du succès et du bien-être au travail. Prenons l'exemple notre chère profession de cadre de santé, où les responsabilités comme les regards sont lourds ! Et l'impact sur la vie des autres est considérable.

Pour moi, l'humour, lorsqu'il est bien dosé, peut être un puissant outil de communication, un moyen de créer des liens, de désamorcer les tensions et de rendre les situations complexes plus accessibles.

Je me rends compte tous les jours avec instagram.

Néanmoins, il est crucial de savoir quand et comment utiliser l'humour, car il doit toujours respecter les limites de la sensibilité et du professionnalisme.
Je me suis rendue compte à mes dépens que j'utilisais malgré moi le second degré et que ce n'est pas toujours bien compris... oups ! 😮

L'objectif n'est pas de minimiser la gravité du travail, mais de reconnaître que l'humain derrière le professionnel a aussi besoin de moments de relâchement et de connexion authentique.

😄 Je ne me prends pas au sérieux mais pour autant je donne beaucoup de professionnalisme et de consistance à mes intentions, j'y trouve un meilleur équilibre émotionnel, cela m'aide à naviguer dans les défis professionnels avec résilience et créativité.

Et toi ? Tu les préfères comment les cadres ? Quel genre de cadre proposes-tu ?

Bonjour, ici le blog destiné aux infirmières coordinatrices IDEC et aides soignantes coordinatrice ASCO, bienvenu(e)s à tous https://www.boosterdecarriere.fr/blog.

Blog Devenir Infirmière coordinatrice ou Infirmiere de coordination ? : le faux dilemme je suis souvent sollicitée lors de salons professionnels ou par message privé sur les réseaux sociaux par des personnes cherchant à mieux comprendre les méti... Par BOOSTER DE CARRIÈRE le 28/08/24 ⟶

Actuellement, l'accueil des animaux en EHPAD dépend de chaque établissement et nos résidents doivent parfois se séparer de leurs animaux de compagnie lors de leur installation dans l’établissement, ce qui peut être une source de stress et de tristesse. Une avancée significative a été réalisée avec la loi « Bien vieillir » (LOI n° 2024-317 du 8 avril 2024) portant mesures pour bâtir la société du bien vieillir et de l'autonomie. Cette loi prévoit de permettre aux résidents en EHPAD d’accueillir leurs animaux de compagnie.

Cette autorisation se fera sous réserve de pouvoir « assurer les besoins » de ces animaux et de « respecter les conditions d’hygiène et de sécurité ». Un arrêté viendra préciser ces conditions, ainsi que les catégories d’animaux pouvant être accueillis, avec notamment des limitations de taille pour chacune de ces catégories.Accueillir les Animaux des Résidents en EHPAD. QUID de ce que nous devons mettre en place nous les cadres pour les accueillir dans de bonnes conditions :
Avant l'accueil des animaux :
1. Établir des protocoles et des procédures :
• Créer un règlement intérieur spécifique : Définissez des règles claires concernant l'accueil des animaux, couvrant les aspects de santé, d'hygiène et de sécurité.
• Prévoir un contrat d'accueil des animaux : Incluez des clauses spécifiques concernant les soins, les responsabilités et les obligations des résidents et de l’établissement.
2. Adapter les infrastructures :
• Espaces dédiés : Aménagez des zones spécifiques pour les animaux, comme des aires de jeu et des espaces de détente. Préparez des endroits pour les litières et la nourriture.
• Matériel approprié : Assurez-vous d'avoir le matériel nécessaire, comme des gamelles, des litières, des brosses et des jouets.
3. Former le personnel :
• Sensibilisation et formation : Formez votre personnel aux soins et à la gestion des animaux. Assurez-vous qu'ils connaissent les protocoles d’hygiène et de sécurité.
• Gestion des allergies : Éduquez le personnel sur les mesures à prendre en cas d'allergies et assurez-vous de pouvoir identifier rapidement les résidents et le personnel allergiques.