Institut IEDRS

Le harcèlement, qu'il soit moral, sexuel ou discriminatoire, est une réalité douloureuse que trop de personnes subissent en silence. Pour celles et ceux qui en sont victimes, l'idée de prouver les faits peut sembler insurmontable, notamment en l'absence de preuves matérielles évidentes. Pourtant, il est essentiel de ne pas baisser les bras, car des solutions existent.

Comme me l'a confié récemment une journaliste, vingt ans après les faits, elle repense encore à son expérience douloureuse de harcèlement. Malheureusement, son recours auprès du Conseil des prud'hommes a échoué, sur cette demande, faute de preuves jugées suffisantes. Avec le recul, elle regrette de ne pas avoir sollicité les services d'un enquêteur qui aurait pu établir des **éléments concordants**.

Ces éléments concordants jouent un rôle clé lorsqu'il s'agit de démontrer l'existence d'un harcèlement, notamment moral, où les preuves matérielles directes sont souvent rares. Un enquêteur spécialisé peut, en analysant les récits et les situations, identifier des témoignages similaires, des comportements récurrents ou des faits convergents qui, pris individuellement, ne paraissent pas décisifs, mais ensemble forment un schéma cohérent.

Il est crucial de comprendre que les éléments factuels, tels que des enregistrements ou des e-mails, sont importants, mais ne constituent pas les seules preuves possibles. Les **éléments concordants**, issus de témoignages ou de comportements observés sur une période donnée, apportent une vue d'ensemble qui peut renforcer la crédibilité des accusations et prouver une situation de harcèlement ou de discrimination.

Si vous ou quelqu'un que vous connaissez faites face à une situation de harcèlement ou si vous êtes mise en cause ne vous découragez pas, n'abandonnez pas et ne laissez pas de place au hasard ou au doute. N'attendez pas que les preuves matérielles tombent du ciel ou qu'ils s'inventent pour les besoins de la cause Faites appel à un enquêteur qui pourra identifier ces éléments concordants et construire un rapport solide.

GERP - Groupement d'enquêteurs en risques professionnels

Découvrez Notre Nouveau Dépliant de Communication : 15 Ans de Passion pour Votre Bien-Être au travail:

En avant première, je tiens à vous présenter le fruit du talent de notre équipe de communication, Lucka Endlé et Isabelle Mouton. Ce dépliant est l’aboutissement de 15 ans de travail acharné et de conviction inébranlable pour vous offrir les outils nécessaires à votre épanouissement personnel et professionnel.

Au cœur de notre mission, nous avons développé des structures robustes et diversifiées pour répondre à vos besoins :

-L'ISERP (Institut Supérieur des Enquêteurs en Risques Professionnels), qui regroupe ENERP - École d'enquêteurs en risques professionnels et le GERP - Groupement d'enquêteurs en risques professionnels. L'ISERP offre un accompagnement personnalisé pour former les futurs enquêteurs sous l'oeil avisé et protecteur d' Agnés Pintat et mettre en place des enquêtes en cas de présupposés de harcèlement, de discrimination et de sexisme, notamment en milieu professionnel sous l'autorité de Thierry Wollensack.

- Institut IEDRS(Institut Européen pour le Développement des Relations Sociales) vous permet depuis 15 ans de travailler sur votre développement professionnel et personnel, en améliorant vos conditions de travail et celles de vos collaborateurs au sein des structures privées et publiques.

- La Formation de Médiateur Professionnel: vous donne les outils et la méthode pour traiter toute situation conflictuelle, permettant à chaque partie de passer de l'adversité à l'altérité afin de trouver, par elle-même, un accord pérenne à leur conflit.

- La Formation Professionnelle INTRA/INTER: s'adresse à chaque collaborateur pour comprendre et agir contre toute situation de harcèlement moral ou sexuel, la discrimination et le sexisme en milieu professionnel, tout en travaillant sur nos comportements et leur impact sur nos collègues ou notre équipe. avec notre équipe de formateurs (trices)

- L'Audit "Les Chemins de la Qualité de Vie au Travail":, développé par le Professeur Gilles Dupuis de l'Université de Québec à Montréal, en collaboration avec l'IEDRS, est le seul indicateur systémique de qualité de vie au travail qui évalue la QVT en tenant compte de la perception que le collaborateur a de son travail et de ce qu'il désire. Nous avons en charge avec Joëlle Martin - Xayaphoummine le développement commercial sur le territoire européen.

Ce dépliant a été conçu pour que chaque lecteur puisse se reconnaître et trouver des solutions concrètes à ses problématiques professionnelles et personnelles. Notre objectif est simple : améliorer votre qualité de vie en vous aidant à mieux vous connaître et à comprendre les comportements qui influencent vos perceptions et votre bien-être au travail.

Nous espérons que ce dépliant vous inspirera à changer les choses, à travailler sur vous-même, et à dénoncer les comportements nuisibles. Bonne lecture et au plaisir de vous rencontrer un jour.

Jour 2. La photo que je vous présente aujourd'hui fait partie de notre nouveau dépliant, une image précieuse de l'Institut Supérieur des Enquêteurs en Risque Professionnel (ISERP), conçu sous forme de SAS. Nous avons décidé d’ouvrir le capital de cette structure aux formateurs qui l'ont rejoint et au personnel impliqué .

L’ISERP regroupe deux structures l’École Nationale des Enquêteurs et le Groupement des Enquêteurs en Risque Professionnel. La première forme, la seconde intervient. Depuis son ouverture nous avons ouvert une première session et nous en sommes à notre cinquième enquête, que ce soit à Metz, Paris ou au Luxembourg, nos enquêteurs se déplacent partout.

Je suis particulièrement sensibilisé par les situations de harcèlement, qu'elles soient en milieu professionnel, scolaire ou familial.
Aujourd'hui, les manipulateurs se cachent parmi les mis en cause présupposés, les victimes ou les témoins. Les personnes toxiques doivent savoir que leur comportement inadapté crée une situation de harcèlement. Et que désormais, il existe une structure d’enquêteurs professionnels qui démontreront clairement ce comportement inadapté.

Les employeurs doivent se protéger dès qu'une situation de harcèlement apparaît. Il est crucial d'intervenir non seulement pour protéger les salariés, mais aussi pour éviter de créer un climat délétère et des clans. Bien trop souvent, nous intervenons lorsque tout cela est déjà engagé.
Intervenir précocement permet de maintenir un environnement de travail sain et de prévenir des situations qui peuvent rapidement devenir ingérables. Peu importe ce que vous dira à votre conseil devant un juge, on ne peut plus prétendre ignorer ce phénomène. Formez vos salariés au cause et conséquences sur les harcèlements, non pas pour leur donner des outils pour harceler, mais pour bien comprendre la situation qu'ils vivent et être attentifs à leurs collègues ne pas dénoncer n’importe quoi. Tout le monde n'est pas harceleur, mais tout le monde peut en etre, un jour, accusé .
Prévenir c’est déjà guérir.
















ENERP - École d'enquêteurs en risques professionnels
GERP - Groupement d'enquêteurs en risques professionnels