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Accord santé et prévoyance à France Travail : la FSU Emploi a un accord clé en main ! En septembre prochain va démarrer la négociation sur l'accord santé...

la CNIL a décidé de placer le recrutement parmi ses priorités de contrôle en 2026 :
- « Un algorithme entraîné sur dix ans de décisions humaines apprend aussi dix ans de préjugés humains » : États-Unis certains outils de recrutement ont été accusés de défavoriser des candidats en raison de leur âge ou de leur origine.
- « Un recruteur humain peut discriminer dix candidats dans une journée. Un algorithme biaisé peut en écarter dix mille dans l’heure ». Avec l’entrée en vigueur progressive de l’AI Act européen, les outils de tri, de scoring et de présélection sont désormais considérés comme des systèmes à haut risque.

Recrutement : la CNIL va contrôler les entreprises qui utilisent l’IA pour trier les CV L’intelligence artificielle s’est imposée dans les services RH. Mais devant les risques de discrimination et le manque de transparence de certains outils, la CNIL a décidé de placer le recrutement parmi ses priorités de contrôle en 2026. Explications.