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𝐀̀ 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐮 𝟏𝐞𝐫 𝐣𝐮𝐢𝐥𝐥𝐞𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟔, 𝐮𝐧 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐞́ 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐯𝐢𝐠𝐮𝐞𝐮𝐫 : 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐞́ 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐥𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞. 🍼

Il vient compléter les congés maternité, paternité et d'adoption déjà existants.
Chaque parent pourra bénéficier, sous certaines conditions, d'un ou deux mois supplémentaires, indemnisés par la CPAM.

⚠️ Pour les employeurs, ces évolutions ne sont jamais anodines.
Elles ont des conséquences concrètes sur la gestion des absences, l'organisation des équipes et l'application de la paie.

💡 C'est pourquoi il est essentiel d'anticiper ces nouvelles dispositions avant leur entrée en vigueur.
Nous faisons le point sur les principales règles à connaître et leurs conséquences pratiques pour les entreprises.

ℹ️ Si vous souhaitez en savoir plus, découvrez notre article : https://www.cmexpert.fr/actualites/le-conge-supplementaire-de-naissance-un-nouveau-droit-cree-en-2026/