Espely

💛 Le recrutement et la marque employeur ? Comme une évidence.

Durant mes deux années de Master Marketing & Communication, j’ai eu un module dédié à la marque employeur. J’ai littéralement été SEDUITE parce-que ça faisait écho avec les entreprises dans lesquelles j’étais en alternance, qui avaient beaucoup de potentiel pour développer ce genre d’actions.

🚀 Dans l’entreprise où j’étais employée la deuxième année, j’ai donc mis en place certaines choses mais ce n’était pas simple de faire valoir mes idées et de faire comprendre leur intérêt. Et de fil en aiguille, j’épaulais la direction dans les recrutements. Je mettais en ligne les annonces, je triais les CV et appelais les candidats. J’ai adoré faire ça !

Après cette belle expérience, je savais au fond de moi que c’était ce que je voulais faire ! J’étais convaincue de l’importance d’un bon processus de recrutement et de la mise en place d’une marque employeur en entreprise.

👩‍💻 Alors quand je me suis retrouvée au chômage, j’ai décidé de me former en ligne sur le ces domaines pour monter en compétences. J’ai ensuite postulé pour être chargée de recrutement mais sans succès… Coucou Covid ! Mais tous ces refus ou non-réponse m’ont permis de comprendre ce qu’est « l’expérience candidat ».

J’ai fini par accepter un poste de chargée de communication interne en attendant de trouver le poste de mes rêves. Et finalement, à l’issus de ce dernier CDD, je me suis rendu compte que j’avais envie de me lancer, j’avais besoin d’être plus libre pour m’épanouir professionnellement et je savais que le mode freelancing conviendrait pour ce genre de prestation.

🌻 Alors pourquoi j’ai choisi ce métier ? Tout simplement parce-que je suis convaincue de l’intérêt qu’il a pour les entreprises ! Et parce-que j’ai été à la fois du côté candidat et employeur, je connais les enjeux de chacun pour les accompagner au mieux.