Autentea

Parce qu’au travail aussi, chacun a besoin de retrouver une forme de “safe place”.

Dans les diagnostics RPS que nous menons avec Carlet, la confidentialité protège la parole, les perceptions et les vécus de chacun.

Puis vient la suite.

Le moment où les constats doivent devenir des actions.
Le moment où il faut accompagner les décisions, tenir le cadre et éviter que les tensions ne s’installent davantage.

Un diagnostic ne sert pas uniquement à constater.
Il permet aussi de mieux comprendre le fonctionnement de l’organisation et d’agir dans la durée.

Dans ces contextes, intervenir à deux permet de croiser les regards, confronter les analyses et accompagner avec des approches complémentaires.

Cela permet à l'organisation de retrouver progressivement une “safe place” collective et individuelle.

🎵 𝐼𝑙 𝑦 𝑎 𝑙𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑙𝑙è𝑔𝑢𝑒𝑠 𝑑𝑜𝑛𝑡 𝑜𝑛 𝑟ê𝑣𝑒… 𝑒𝑡 𝑐𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑞𝑢𝑖 𝑜𝑛 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒.
🎵 𝐼𝑙 𝑦 𝑎 𝑐𝑒𝑢𝑥 𝑞𝑢’𝑜𝑛 𝑟𝑒𝑔𝑟𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑒𝑡 𝑐𝑒𝑢𝑥 𝑞𝑢𝑖 𝑙𝑎𝑖𝑠𝑠𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑚𝑜𝑟𝑑𝑠…
🎵 𝐼𝑙 𝑦 𝑎 𝑐𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑞𝑢’𝑜𝑛 𝑎𝑝𝑝𝑟é𝑐𝑖𝑒 𝑜𝑢 𝑐𝑒𝑢𝑥 𝑞𝑢’𝑜𝑛 𝑎𝑢𝑟𝑎𝑖𝑡 𝑝𝑢 𝑎𝑝𝑝𝑟é𝑐𝑖𝑒𝑟…

Et puis un jour… la formule magique : des 𝐜𝐨𝐥𝐥è𝐠𝐮𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢.𝐞.𝐬 !

Le travail, c’est une histoire de rencontres.
- Certains nous marquent à vie.
- D’autres nous font comprendre ce que l’on ne veut plus.
- Et parfois, on a la chance de choisir les bonnes personnes avec qui avancer !

𝐐𝐮𝐞𝐥 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐚𝐯𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝’𝐮𝐧.𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥è𝐠𝐮𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐚 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮é 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 ? 🗨 ⬇️

🎭 « J’ai l’impression d'avoir joué un rôle… »

C’est une responsable production que j’accompagne qui me dit ça.
Elle vient de faire un feedback à une collaboratrice.

Un feedback structuré, pensé, construit.

« Ce n’était pas naturel… »

Je lui pose une question :
« Elle l’a reçu comment ? »

Elle sourit.
✨ « Elle était vraiment contente. Elle m’a même remerciée. »

…

Un feedback efficace n'est pas forcément synonyme de spontanéité.

💡 Quand il s'apprend, il suit une méthode.

Une méthode qui s’apprend, qui se teste, qui s’entraîne. Et qui reste sincère.

Au début, on cherche ses mots. On hésite. On peut même se sentir “à côté”.

Puis, avec le temps, cela devient plus fluide, plus juste, plus naturel.
Jusqu’à devenir un réflexe.

💐 Un feedback, ça se construit. Et ça devient une habitude.

Le naturel vient après la maîtrise.

Est-ce que vous vous êtes déjà senti.e « pas naturel(le) » en testant une nouvelle manière de manager ou de communiquer ?