SUD CAAP

Pour la première fois, nous signons l’accord sur les conditions de travail.

Pourquoi ? Parce qu’il y a enfin du concret.

Nos revendications n’ont pas été simplement entendues… elles ont été intégrées :
✔️ confirmation de l'interdiction du benchmark
✔️ Possibilité pour les organisations syndicales signataires de rédiger 2 à 3 questions dans l’IER avec la FNCA
✔️ Reconnaissance de la notion de travail empêché
✔️ Prise en compte de la charge de travail

Ce sont de vraies avancées.
Alors oui, tout n’est pas réglé. On ne va pas vendre du rêve non plus.
Mais cet accord change la donne : il donne des leviers.
Des leviers pour agir concrètement, au plus près du terrain, en ouvrant la voie à des négociations locales sur la mise en œuvre, au sein de nos Caisses Régionales par les syndicats SUDCAM.

Et c’est là que ça devient intéressant. Parce que les conditions de travail, ça ne se décrète pas au sein d'une instance nationale. Ça se construit par les équipes locales, au quotidien, sur le terrain.

SUDCAM signe. Et derrière, on continue à se battre.

SUDICALISEZ VOUS 🏆🏆🏆

8 mars – Journée internationale des droits des femmes ✊♀️

Notre groupe est très féminisé 👩‍💼👩‍🔧👩‍🏫
Dans beaucoup d’entités, les femmes sont même plus nombreuses que les hommes 📊
Sur le papier, ça pourrait ressembler à une belle réussite ✨

Mais regardons un peu plus loin que les effectifs 👀

Oui, sur les postes de technicien·nes, on observe une relative égalité salariale ⚖️
Et heureusement.
Mais au-delà ❓
Dès qu’on monte en responsabilités, en reconnaissance, en rémunération… la parité disparaît ⛔
Les femmes sont là, mais moins visibles.
Moins promues 📉
Moins payées 💶⬇️

La féminisation d’un groupe ne fait pas l’égalité professionnelle 🚫
L’égalité, ce n’est pas une question de statistiques globales, c’est une question d’accès réel aux mêmes parcours, aux mêmes postes, aux mêmes salaires 🚀

Le 8 mars n’est pas une journée de communication 📣
C’est un rappel ⏰ : il reste du chemin 🛣️
Et ce chemin se construit avec des actes, pas des slogans 💪