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📊 𝟯 𝗲𝗿𝗿𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 que nous voyons souvent chez les dirigeants !
Au quotidien, certaines pratiques peuvent sembler anodines… mais finissent par coûter du temps, de l’énergie, et parfois de l’argent.
👉 Justificatifs mal organisés
👉 Dépenses pro et perso mélangées
👉 Déclarations faites trop t**d
Résultat :
❌ Manque de visibilité
❌ Risques fiscaux et URSSAF
❌ Gestion plus complexe que nécessaire
Avec une organisation adaptée et les bons outils, ces erreurs sont pourtant facilement évitables.
✅ Dans ce carrousel, nous partageons les bons réflexes pour repartir sur des bases solides.
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📄 𝗣𝗿𝗼𝗺𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗱’𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲 : ce document peut vous engager… comme un contrat de travail.
Dans le cadre d’un recrutement, il est fréquent de formaliser l’accord avec un candidat avant la signature du contrat de travail. Cette étape prend souvent la forme d’une promesse d’embauche, juridiquement appelée promesse unilatérale de contrat de travail.
Et c’est là que la vigilance s’impose...
Lorsqu’elle précise les éléments essentiels du contrat (poste, rémunération, date d’entrée en fonction), la promesse peut valoir contrat de travail !
⚠ Une rétractation injustifiée peut alors être analysée comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Autrement dit : ce document engage l’employeur. Pour sécuriser cette étape, plusieurs points sont importants :
✔️ Distinguer offre de contrat de travail et promesse unilatérale
✔️ Prévoir les éléments essentiels du contrat
✔️ Anticiper certaines clauses (période d’essai, conditions suspensives…)
✔️ Soigner la rédaction du document
➡️ Dans ce carrousel, nous revenons sur les points de vigilance à connaître pour sécuriser vos recrutements.
Chez SOREX, notre équipe accompagne les dirigeants et les services RH dans la sécurisation de leurs pratiques sociales.
🗨💬 Et vous, utilisez-vous la promesse d’embauche dans vos recrutements ?
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