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Ma participation à la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH)

Cette semaine, j'ai eu l'occasion de partager mon expérience en tant qu'ancienne alternante au Cap Emploi d'Albi. De septembre 2022 à juillet 2023, j'ai entrepris un Bachelor de chef de projet digital en alternance tout en gérant ma propre entreprise.

Je souhaite être totalement transparente sur cette expérience, qui n'a pas toujours été couronnée de succès, faisant ainsi partie intégrante du parcours. En tant que personne handicapée, nous sommes souvent encouragés à explorer de nouveaux métiers pour une reconversion professionnelle ou à découvrir de nouvelles vocations conciliant handicap, vie professionnelle et personnelle.

Il est important de reconnaître que, malgré ma volonté farouche d'explorer et d'acquérir de nouvelles compétences grâce à cette formation, les opportunités d'emploi dans le domaine du numérique n'étaient pas abondantes, surtout pour une femme de plus de 40 ans en situation de handicap. Rapidement, j'ai dû faire face à cette réalité. Bien que l'alternance soit ouverte aux personnes handicapées, l'âge reste un facteur qui peut rendre l'accès plus difficile, étant perçues comme plus coûteuses que les jeunes alternants de moins de 26 ans.

Cependant, un employeur a décidé de me faire confiance en me donnant l'opportunité de suivre cette année de formation. Il a misé sur mon expérience en tant que graphiste et entrepreneure pour m'attribuer diverses missions, conscient des défis financiers, mais comptant sur les aides disponibles.

Les défis sont multiples pour une personne handicapée s'engageant dans l'alternance, en partie liés au type de handicap. Dans mon cas, la gestion du handicap a été particulièrement longue et difficile, ajoutée à la cadence des cours et à la gestion de ma famille en tant que mère de trois enfants. Malgré tout, j'ai réussi à mener à bien mon projet sans aménagements significatifs (à l'exception d'un 1/3 temps lors des examens) et sans matériel adéquat (fourni à la fin de l'année, trois jours avant la fin des épreuves), mais totalement épuisée par cette année (épisode dépressif et impact accru du handicap).

Vers la fin, tout s'est compliqué, et les relations avec mon employeur se sont détériorées rapidement. Parmi les raisons, mes nombreuses demandes d'aménagement pour aller jusqu'au bout du programme sans détériorer davantage ma santé. Lorsque vous avez l'habitude de taire vos douleurs et de continuer malgré tout, vous prenez le risque que votre employeur ne comprenne pas votre besoin de changer de rythme au moment où vous en avez le plus besoin.

Un conseil crucial est de vous assurer que tous les acteurs de votre alternance comprennent pleinement la prise en charge du handicap. Mettez en place toutes les ressources disponibles pour une intégration optimale dans l'entreprise. N'hésitez pas à rappeler à votre employeur qu'il doit non seulement accepter vos compétences et votre motivation, mais aussi composer avec le handicap qui vous accompagne.
Fort de tout ça, foncez! L'alternance reste une merveilleuse aventure qui vous permettra d'en sortir grandi quoi qu'il en soit!

La "print" conserve un intérêt certain à l'ère de la communication digitale, et ce pour plusieurs raisons que je vous propose de découvrir.
Bien entendu, la communication papier doit être utilisée de manière réfléchie et stratégique. Il est important de choisir le bon support pour son message et de cibler le bon public.
Cette stratégie de communication reste efficace et polyvalente et peut être utilisée dans de nombreuses situations. Avec un peu d'imagination et de , vous pouvez créer des supports papier qui feront la différence.