Heltti

Etätyö on tullut jäädäkseen, m***a harva pysähtyy pohtimaan, miten se oikeasti vaikuttaa työkykyyn.

Oikein käytettynä etätyö voi tukea keskittymistä, joustavuutta ja työn ja muun elämän yhteensovittamista. Se voi myös mahdollistaa työssä jatkamisen tilanteissa, joissa perinteinen malli ei enää toimi.

Samaan aikaan etätyö tuo mukanaan uudenlaisia haasteita: rajat työn ja vapaa-ajan välillä hämärtyvät, vuorovaikutus voi jäädä vajaaksi ja kuormitus kasvaa huomaamatta.

Työkyvyn kannalta ratkaisevaa ei ole se, tehdäänkö työtä etänä vai toimistolla – vaan miten työ on johdettu, millaiset rakenteet tukevat arkea ja kokeeko työntekijä kuuluvansa yhteisöön.

Monelle paras ratkaisu löytyy joustavasta yhdistelmästä, jossa sekä yksilön että organisaation tarpeet tulevat huomioiduiksi.

“Hyvinvointi ei ole palkinto menestyksestä, se on sen edellytys.”

-podcastin jaksossa Deloitte Suomen toimitusjohtaja Lari Hintsanen kertoo, miten suhtautuminen hyvinvointiin on muuttumassa yritysjohtajien keskuudessa.

Kun maan suurimpien yritysten toimitusjohtajat pysähtyvät kirjoittamaan muistiinpanoja siitä, miten omaa henkilöstöä voisi tukea paremmin, ollaan ison muutoksen äärellä.

Yhä useampi johtaja ymmärtää, että menestys ei synny vain numeroista, prosesseista tai tavoitteista.
Se syntyy ihmisistä, jotka voivat hyvin.

Kuuntele koko jakso -podcastista.

Oletko jo kuunnellut jakson Kari-Pekka Martimon kanssa?

Jaksossa pysähdyttiin yhden ison teeman äärelle.
Lääkärin työn ydin on potilastyössä, siinä syntyy merkityksellisyys, onnistumisen kokemus ja työhyvinvointi. Ja se on täysin ymmärrettävää.

Samaan aikaan työterveyshuollolta odotetaan yhä enemmän myös kriittistä, rakentavaa keskustelua asiakasyritysten kanssa:
👉 mitä oikeasti kannattaa tehdä
👉 mihin panostaa
👉 ja missä mennään jo harhaan

Se ei ole lääkärikoulutuksen ydintä.
Silti juuri siinä keskustelussa piilee valtava mahdollisuus vaikuttaa työkykyyn, ennen kuin ongelmat kasaantuvat yksilöiden harteille.

Toivon, ettei tämä keskustelu väsytä ketään. Päinvastoin.
Koska jos emme jaksa puhua työterveyshuollon ytimestä, joku muu määrittelee sen puolestamme.

🎧 Koko jakso Kari-Pekka Martimon kanssa löytyy -podcastista.

https://open.spotify.com/episode/7FBZ043drLt6C40Xhc25Rl?si=k0GUWG9FScGadpGCon3upg