Limpiezas Virosa Sl

Reflexión de domingo. 📝💼

A diario veo una realidad incómoda de la que pocos se atreven a hablar claro, pero que está dinamitando nuestro estado de bienestar, el fraude de ley y el abuso de derecho por parte de una minoría que exprime el sistema en su propio beneficio.
Quiero aclarar algo desde el principio: los derechos laborales son sagrados y las bajas legítimas (por enfermedad real, maternidad, etc.) son intocables.
El verdadero problema es el "manual del perfecto jeta": personas que entran a una empresa, trabajan apenas 3 o 4 meses y encadenan bajas por Incapacidad Temporal (IT) hasta agotar el límite de los 18 meses. Básicamente, utilizan a la empresa como un puente estratégico para asegurarse dos años de ingresos sin aportar nada. Quienes hacen esto se conocen las leyes mejor que nadie. Juegan con la ventaja de que demostrar el fraude es complicadísimo y saben que, si la empresa intenta despedirlos, tienen el escudo de demandar, con el consiguiente problema para las partes, de verse inmersos en procedimientos judiciales eternos que a su vez colapsan nuestro estado de derecho (juzgados).
Esta picaresca no es de "ser espabilado"; es un lastre que nos revienta a todos:
Asfixia a la empresa: Aunque el gasto mayor de la IT lo soporta la Seguridad Social —ya que la empresa solo paga los primeros días y luego el Estado asume el coste—, la empresa o el autónomo se ven obligados a seguir pagando las cotizaciones a la Seguridad Social de quien le está engañando, además de reorganizar el trabajo, contratar sustitutos/as y adelantar costes económicos y burocráticos brutales.
Quema a los compañeros:
El equipo honesto sufre la sobrecarga y la frustración de ver cómo el fraude sale gratis, minando la moral y la paz social de toda la plantilla.
Destruye el Estado de Bienestar:
Al final, el gran pagador de estas bajas prolongadas es la Seguridad Social, que pagamos todos con nuestro esfuerzo. Cada euro público que se lleva un defraudador es un euro menos para sanidad, pensiones dignas o ayudas para el trabajador que sí está enfermo de verdad.
Nuestro ordenamiento jurídico protege, pero el artículo 7.2 del Código Civil prohíbe taxativamente el abuso de derecho. Asimismo, el Estatuto de los Trabajadores (artículos 5 y 20) exige actuar bajo la buena fe contractual.
Los derechos son obligatorios, pero los deberes también.
Si las instituciones no empiezan a perseguir estas simulaciones con dureza, el sistema colapsará y terminarán pagando justos por pecadores.
Cuidemos lo que es de todos.
Cuidemos nuestro estado de bienestar.

¿Qué opináis vosotros/as? ¿Habéis vivido de cerca esta situación en vuestras empresas o equipos de trabajo?
Os leo en los comentarios. 👇