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Si hablamos de flexibilidad y trabajo en remoto, el reto actual es distinto: hay menos tolerancia con modelos que no cumplan las altas expectativas creadas durante la pandemia, cuando muchas funciones demostraron que sí pueden trabajar en remoto, en algunos casos incluso ganando en productividad; y hay más posibilidad de buscar otras oportunidades de trabajo en un mercado laboral cada vez más líquido y de provocar un aumento del abandono si lo que nos propone nuestro empleador actual no va de acuerdo a nuestras preferencias.