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🔵 𝗘𝗻 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹, 𝗻𝗼 𝘀𝗶𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲 𝗴𝗮𝗻𝗮 𝗹𝗮 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗮 𝗰𝗼𝗿𝘁𝗼 𝗽𝗹𝗮𝘇𝗼. 𝗚𝗮𝗻𝗮 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮.

La compensación de bases imponibles negativas (BINs) es un buen ejemplo de ello. Aunque muchas empresas conocen su existencia, no siempre valoran correctamente su alcance ni su impacto dentro de la planificación fiscal global.

👉 No se trata únicamente de reducir la base imponible de un ejercicio, se trata de 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗰𝘂𝗮́𝗻𝗱𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿𝗹𝗼, 𝗾𝘂𝗲́ 𝗹𝗶́𝗺𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗿, 𝗾𝘂𝗲́ 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘆 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝗲𝗻𝗰𝗮𝗷𝗮 esa decisión en la estrategia financiera y fiscal de la empresa.

✅ Además, la compensación de BINs puede verse condicionada por determinados supuestos y restricciones legales, por lo que 𝘀𝘂 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝗰𝘁𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝘅𝗶𝗴𝗲 𝘂𝗻 𝗮𝗻𝗮́𝗹𝗶𝘀𝗶𝘀 𝘁𝗲́𝗰𝗻𝗶𝗰𝗼 𝗿𝗶𝗴𝘂𝗿𝗼𝘀𝗼 𝘆 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼. Por eso resulta clave no limitarse a una lectura formal de la norma, sino 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗿 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗰𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼́𝗻, 𝗹𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗲𝗹 𝗮𝘀𝗲𝘀𝗼𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗱𝗼.

🔗 En QualityConta abordamos este tema desde una perspectiva práctica: cuándo conviene compensar las BINs, cómo planificarlas a medio plazo y qué hacer para evitar riesgos fiscales o futuras regularizaciones. Te contamos más aquí: https://www.qualityconta.com/compensar-bases-imponibles-negativas/

📌 𝗨𝗻𝗮 𝗯𝘂𝗲𝗻𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹 𝗻𝗼 𝗲𝗺𝗽𝗶𝗲𝘇𝗮 𝗰𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮 𝗹𝗮 𝗹𝗶𝗾𝘂𝗶𝗱𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻, 𝗲𝗺𝗽𝗶𝗲𝘇𝗮 𝗺𝘂𝗰𝗵𝗼 𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀. 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂́𝗹𝘁𝗮𝗻𝗼𝘀 𝘀𝗶𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼.

👉 𝗟𝗮 𝗮𝘂𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗶𝗻𝗷𝘂𝘀𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗮𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗳𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗮𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮: 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘁𝗶𝗿𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗰𝘂𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝘆 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿.

✅ Se produce cuando 𝗲𝗹 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼 𝗻𝗼 𝗮𝗰𝘂𝗱𝗲 𝗮 𝘀𝘂 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝘆 𝗻𝗼 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮 𝗻𝗶 𝗮𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗮 𝘃𝗮́𝗹𝗶𝗱𝗮 dentro del plazo establecido. Y aquí conviene recordar algo importante: no basta con un aviso informal. Si no existe justificación documental válida o no se respeta el plazo de comunicación, la empresa puede calificar la conducta como falta.

El marco legal parte del Estatuto de los Trabajadores, pero el análisis no termina ahí. También 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮 𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝗶𝗼 𝗰𝗼𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗯𝗹𝗲, ya que es el que concreta si la ausencia puede considerarse leve, grave o muy grave, así como las sanciones y criterios de reincidencia.

📌𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝗯𝗲 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗮𝗰𝗮𝗻:
• Diferenciar correctamente entre ausencia justificada e injustificada.
• Documentar intentos de contacto y requerimientos.
• Valorar la reiteración, duración y contexto de la conducta.
• Aplicar el procedimiento disciplinario con proporcionalidad.
• Redactar con rigor la carta de sanción o, en su caso, la carta de despido.

Una mala gestión de este tipo de situaciones puede derivar en impugnaciones judiciales, nulidad de la sanción o declaración de improcedencia.

🔗 En QualityConta 𝗮𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲́ 𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗮𝘂𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗶𝗻𝗷𝘂𝘀𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮 en nuestra página web https://www.qualityconta.com/ausencia-injustificada-trabajo/

Si necesitas saber más consúltanos sin compromiso.

🔵𝗥𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀: 𝗻𝗼 𝗲𝘀 “𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗲𝗹 𝘀𝘂𝗲𝗹𝗱𝗼” (𝘆 𝗰𝗮𝗹𝗰𝘂𝗹𝗮𝗿𝗹𝗮𝘀 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗲𝘃𝗶𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁𝗼𝘀 𝘆 𝗲𝗿𝗿𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗻𝗼́𝗺𝗶𝗻𝗮).

👉En una relación laboral, la retribución 𝗲𝘀 𝘁𝗼𝗱𝗼 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗶𝗯𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗼𝗿 𝘀𝘂 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼, 𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗻𝗲𝗿𝗼 𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗲. Incluye salario base y otros conceptos pactados o fijados por normativa.

𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝘀𝗲 𝘀𝘂𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗰𝗹𝗮𝘀𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿:
- Dinerarias: salario base, pagas extra, incentivos, comisiones.
- En especie: bienes/servicios (ej.: vehículo de empresa), con implicaciones fiscales.
- Fija vs. variable: Fija: estable y periódica y variable: ligada a objetivos/rendimiento (bonus, primas, comisiones) y debe basarse en criterios claros y medibles.

𝗘𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝘁𝗶́𝗽𝗶𝗰𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗰𝗶𝗼́𝗻:
✅ salario base +
✅ complementos salariales (antigüedad, convenio, turnicidad, objetivos) +
✅ pagas extra +
✅ mejoras voluntarias (bonificaciones, seguros, planes de pensiones).

𝗖𝗮́𝗹𝗰𝘂𝗹𝗼 (𝗲𝘀𝗾𝘂𝗲𝗺𝗮 𝗿𝗮́𝗽𝗶𝗱𝗼 𝘆 𝗽𝗿𝗮́𝗰𝘁𝗶𝗰𝗼):
- Partir del salario base (contrato o convenio).
- Sumar complementos y variables si proceden.
- Aplicar deducciones fiscales y de Seguridad Social → neto.

𝗜𝗱𝗲𝗮 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲: una política retributiva transparente y bien definida mejora la retención y reduce conflictos internos; además facilita la planificación presupuestaria.

🔊Si estás revisando tu sistema retributivo (fijo/variable/en especie) y quieres asegurar cumplimiento + coherencia interna, puedes leer el artículo completo en nuestra web: https://www.qualityconta.com/que-son-retribuciones/

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