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💼 El Impuesto sobre Sociedades exige cada vez más precisión formal
El TEAC ha fijado un criterio relevante para empresas y asesorías: las deducciones generadas en ejercicios anteriores no siempre podrán aplicarse directamente si no fueron consignadas en el modelo 200 del ejercicio correspondiente.

La clave está en la fecha del 24 de junio de 2022, momento en el que cambió el criterio administrativo.

Aspectos a tener en cuenta:

✅ Las deducciones deben acreditarse en el ejercicio en que se generan.
✅ Si no se informaron correctamente, puede ser necesario rectificar la autoliquidación.
✅ El impacto puede ser especialmente relevante en deducciones de I+D+i.
✅ No basta con tener derecho al incentivo: también hay que declararlo correctamente.

Para empresas, despachos y asesorías fiscales, este criterio refuerza la importancia de revisar con detalle las deducciones pendientes antes de presentar el Impuesto sobre Sociedades.

Una buena planificación fiscal no solo reduce riesgos: también evita que un incentivo válido pierda eficacia por un error formal.

📌 https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/el-teac-endurece-la-aplicacion-tardia-de-deducciones-en-el-impuesto-sobre-sociedades

Abrir una cuenta con promoción también tiene consecuencias fiscales.
La Dirección General de Tributos ha aclarado cómo debe declararse en el IRPF el incentivo recibido por abrir una cuenta bancaria y qué ocurre si después se incumplen las condiciones de la oferta.

Puntos clave:

✅ La cantidad abonada por el banco tributa como rendimiento del capital mobiliario.
✅ Debe declararse el importe íntegro, junto con la retención practicada.
✅ Si más adelante se aplica una penalización, esta podrá computarse como rendimiento negativo del capital mobiliario.
✅ Cada importe debe incluirse en el ejercicio en el que se produzca.
✅ Conviene conservar el contrato, los extractos y la documentación fiscal de la entidad.

Para contribuyentes y asesorías, la regla es clara: el incentivo y la penalización tienen tratamiento fiscal propio.
Antes de aceptar una promoción bancaria, no solo conviene leer la letra pequeña comercial. También la fiscal.

🏦https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/abrir-una-cuenta-con-regalo-tambien-tributa-hacienda-aclara-como-declarar-la-promocion-y-su-penalizacion

Una nómina no puede ser un jeroglífico.

El Tribunal Supremo ha reforzado la obligación de las empresas de entregar recibos salariales claros, completos y verificables.
La STS 285/2026, de 24 de marzo, recuerda que no basta con indicar conceptos e importes. La nómina debe permitir entender cómo se ha calculado cada cantidad.

Esto es especialmente relevante cuando existen:

✅ Retribución variable.
✅ Atrasos.
✅ Complementos por días u horas.
✅ Incidencias de jornada.
✅ Situaciones de incapacidad temporal, huelga o licencias sin sueldo.

La empresa no puede trasladar a la persona trabajadora la carga de reconstruir su salario con cálculos externos, claves internas o información dispersa.
Para empresas, departamentos de RRHH y asesorías laborales, este criterio obliga a revisar los modelos de nómina y reforzar la transparencia salarial.

Una nómina clara no solo evita dudas: también aporta seguridad jurídica.

🧾https://www.adade.es/comunicacion/sala-de-prensa/el-supremo-exige-nominas-mas-claras-no-basta-con-indicar-conceptos-e-importes