Fidelitis

El 99% de personas entra en pánico cuando su empresa cambia mientras está de baja 😰

Y casi siempre es por la misma duda:

👉 “¿Puedo perder mis derechos?”

Mucha gente piensa que, por estar de baja,
la nueva empresa puede:

❌ dejarles fuera
❌ cambiarles las condiciones
❌ o generar problemas con su incapacidad

Pero aquí está la clave ⚠️

Estar de baja NO elimina tu relación laboral.

Y eso significa que, en principio, deben respetar:

✔️ tu antigüedad
✔️ tu salario
✔️ tu categoría profesional
✔️ tu baja médica
✔️ y tus condiciones laborales

El problema es que no siempre se hace correctamente.

Y ahí empiezan muchos conflictos que pueden perjudicar seriamente al trabajador si nadie revisa el caso.

⚠️ Incluso estando pendiente del INSS o de una incapacidad permanente, la subrogación puede seguir produciéndose.

Si estás de baja y tu empresa ha cambiado,

comenta “INFORMACIÓN” y te ayudamos a entender qué derechos mantienes 👇

“Si sigues trabajando no puedes pedir una incapacidad.”

⚠️ Esto no siempre es verdad.

Y mucha gente pierde dinero por creerlo.

Porque existe una incapacidad que:
✔️ no te obliga a dejar tu trabajo
✔️ no afecta a tu salario
✔️ y aun así puede darte una indemnización importante 💰

La incapacidad permanente parcial está pensada precisamente para personas que siguen trabajando… pero ya no rinden igual por sus secuelas.

👉 Dolores lumbares
👉 Secuelas tras cirugía
👉 Problemas articulares
👉 Pérdida de movilidad

Y aquí está la clave:
no se valora solo el diagnóstico.
Se valora cómo afectan esas secuelas a tu trabajo.

Muchas personas reciben el alta…
cuando en realidad podrían reclamar.

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