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Video Vigilancia para el control laboral.

En los últimos tiempos se están implantando en las empresas y organizaciones cámaras de video vigilancia par controlar al personal contratado, controlar si esta en su puesto de trabajo, controlar si utiliza los equipos de protección individual (epis), y en muchos casos si en el control horario no ha habido suplantación, si bien es cierto el estatuto de los trabajadores establece en su articulo 20.3 que "El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad"
Estas implantaciones llevan acarreadas una serie de procesos previos que mucho empresarios omiten bien por desconocimiento o por la falta de profesionalidad de muchos instaladores, que no les importa las sanciones en las que su cliente pudiese incurrir por una instalación inadecuada. La video vigilancia para control laboral requiere de una evaluación de impacto previa (EIPD) en el que se detallan muchos aspectos de la actividad de tratamiento, como base jurídica, plazos de conservación, intervinientes en le tratamiento, evaluación de cumplimiento de los encargados del tratamiento, colocación de cámaras, que estas tiene que ser mapeadas nunca ocultas , y no pudiendo estar en zonas de descanso, vestuarios o zonas donde pueda vulnerarse la intimidad personal. Además requiere de información previa a los trabajadores y a sus representantes sindicales, la colocación de distintivos de advertencia antes de iniciar el proceso de grabación y la información sobre el tratamiento de los datos y el ejercicio de sus derechos.
Encantados de contestar cualquier pregunta al respecto y solucionar cualquier duda de este asunto o de otros en materias de nuestro ámbito
Saludos a todos José Caballero , Director de Protechplus.

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