Concordes Tax&Legal

¿Puede una empresa obligar a sus trabajadores a vacunarse?

El artículo 2.3 de la Ley 41/2002 básica reguladora de la autonomía del paciente establece como principio básico que todo paciente o usuario tiene derecho a negarse a un tratamiento

En la actualidad, ni la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) ni ninguna otra norma impone la vacunación como un tratamiento preventivo obligatorio, ni siquiera a colectivos concretos. Por tanto, pudiendo haber sido aprobada una norma por el Gobierno o las Autoridades Sanitarias (en base a la Ley Orgánica LO 3/1986) por la existencia de peligro para salud de la población, y no habiéndolo hecho, se descartaría la posibilidad de que una empresa pueda exigir a sus empleados que se sometan a vacunación.

En conclusión, pese a que se trata de un debate abierto, en la medida en que no existe una norma que obligue a la vacunación, las empresas no podrían exigir la vacunación para el COVID-19 a sus trabajadores, primando sus derechos fundamentales a la integridad e intimidad recogidos en los arts.15 y 18 Constitución Española.

¿Por qué se llama Black Friday?

Su origen está en Estados Unidos allá por los años 50, tanto era su éxito, que las tiendas lograban pasar de "números rojos" a "números negros", de ahí el nombre de la fecha.

Pero...¿cómo está considerado el Black Friday desde el punto de vista jurídico?¿qué derechos tienen los consumidores? ¿Son legales las rebajas “ficticias”?

Os dejamos un interesante artículo sobre el Black Friday y su interpretación con la Ley 7/1996, de 15 de enero, de ordenación del comercio minorista.

https://hipertextual.com/2016/11/legislacion-black-friday