UGGASA

📌Atzo, hilak 10, eraldaketa digitalak eskaintzen dizkigun onura eta aukerei buruz sentsibilizatzeko Barnetegi Teknologikoa izan genuen UGGASAn.

Barnetegi Teknologikoa SPRIk diruz laguntzen duen formatu intentsiboko "Learn by doing" (eginez ikasi) eredu eta metodologiari jarraituz egiten den formakuntza da eta atzokoa AA sortzaileko tresnak ezagutu eta praktikan jartzeko unea izan zen.

Eskerrik asko gerturatu zineten guztioi; zuen parte-hartzea eta ekarpenak funtsezkoak dira etorkizuneko eraldaketa teknologikoei aurre egiteko, baita prest dagoen ekosistema eraikitzen jarraitzeko ere.

Eskerrik asko Mondragon Unibertsitateko Venan Llana eta Diana Henaori, beraien ezagutza eta esperientzia gurekin partekatzeagatik.

Gainera, Urretxuko -ren coffe-breaka ikaragarria izan zen.

Esperientzia oso interesgarria eta aberasgarria. Ikasten jarraituko dugu! Hurrengoan gehiago!!



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📌Ayer, 10 de junio, celebramos en UGGASA un Barnetegi Tecnológico con el objetivo de sensibilizar sobre los beneficios y oportunidades que nos ofrece la transformación digital.

Se trata de una formación intensiva basada en la metodología "Learn by Doing" (aprender haciendo) y financiada por SPRI. La sesión de ayer estuvo centrada en conocer y poner en práctica diferentes herramientas de inteligencia artificial generativa.

Desde UGGASA queremos agradecer la participación y aportaciones de todas las personas asistentes, cuya implicación resulta fundamental para seguir construyendo un ecosistema preparado para los cambios tecnológicos. Gracias también a Venan Llana y Diana Henao de la Universidad de Mondragón por compartir sus conocimientos y experiencia.

Ah y el coffee break ofrecido por Buen Bokado fue espectacular.

Experiencia muy interesante y enriquecedora. ¡Seguiremos aprendiendo!¡Nos vemos en la próxima edición!

🤝 GIZLAN sareak enplegu inklusiboaren aldeko lankidetza indartu du

Joan den ostiralean, ekainaren 5ean, GIZLAN sareko Mahai Tekniko-Politikoa egin genuen Urola Garaian, eskualdeko enplegu inklusiboaren alde lanean dihardugun erakunde, udal eta eragileen parte-hartzearekin.

Saioan zehar hainbat g*i estrategiko landu genituen:

✅ GIZLAN sarearen lankidetza-hitzarmena eta barne araudia partekatu ziren, sarearen kohesioa eta gobernantza kolaboratiboa indartzeko.

✅ 2025-2026 aldian lan-talde teknikoek egindako lana eta lortutako emaitzak aztertu ziren, komunikazioan, koordinazioan, elkarlanean eta prestakuntzan emandako aurrerapenak partekatuz.

✅ ElkarEKIN programaren emaitzak aurkeztu ziren. 2025 eta 2026an garatutako lau ibilbideetan 58 pertsonak parte hartu dute, eta 27 lagunek lan-kontratua eskuratu dute.

✅ 2027-2028 aldirako etorkizuneko prestakuntza- eta laneratze-ibilbideei buruzko hausnarketa partekatua egin zen, hainbat sektoreetan aukerak identifikatuz.

Azkenik, hurrengo urratsak adostu genituen eta ElkarEKIN 2027-2028 diseinua osatzeari ekingo diogu, balidazio politiko-teknikoa egingo dugu, lankidetza-hitzarmen berria sinatu eta sarearen ebaluazio eta hobekuntza etengabea sustatzen jarraituko dugu.

Eskerrik asko parte hartu zenuten erakunde eta pertsona guztiei. Elkarlanaren bidez, aukera gehiago sortzen jarraitzen dugu Urola Garaiko pertsonen gizarteratze eta laneratze prozesuak indartzeko.



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🤝La red GIZLAN refuerza su compromiso con el empleo inclusivo en Urola Garaia

El pasado viernes 5 de junio celebramos la Mesa Técnico-Política de GIZLAN, un espacio de trabajo compartido en el que participaron ayuntamientos, entidades sociales y agentes del territorio comprometidos con la inclusión sociolaboral en Urola Garaia.

Durante la sesión se abordaron diferentes cuestiones estratégicas:

✅ Se recordó el marco del convenio de colaboración y la normativa interna de la red GIZLAN, con el objetivo de seguir fortaleciendo su cohesión y modelo de gobernanza colaborativa.

✅ Se revisó el trabajo desarrollado por los distintos grupos técnicos durante el periodo 2025-2026, compartiendo los avances en materia de comunicación, coordinación, colaboración y formación.

✅ Se presentaron los resultados del programa ElkarEKIN 2025-2026. En los cuatro itinerarios desarrollados han participado 58 personas, de las cuales 27 han logrado acceder a un contrato de trabajo.

✅ Se realizó una reflexión conjunta sobre los futuros itinerarios formativos y de inserción para el periodo 2027-2028, identificando oportunidades en distintos sectores.

Asimismo, acordamos los próximos pasos dentro de la red GIZLAN; trabajaremos en el diseño de ElkarEKIN 2027-2028, en su validación político-técnica, en la firma del nuevo convenio de colaboración y en la evaluación continua del proceso.

Gracias a todas las entidades y profesionales que forman parte de GIZLAN por seguir construyendo, desde la colaboración, nuevas oportunidades de inclusión y empleo para las personas de nuestra comarca.