Girolex

Quines obligacions tinc si adquireixo un negoci?

El fet d'adquirir un negoci comporta importants obligacions que cal analitzar prèviament per valorar de forma correcte la rendibilitat de dita operació.

A nivell laboral, existeix la successió empresarial quan la transmissió afecta a una entitat econòmica que manté la seva identitat entesa com un conjunt organitzat de persones i/o elements que permeten l'exercici d'una activitat econòmica. Un exemple podria ser la transmissió d'un arrendament d'indústria o el denominat traspàs de negoci.

En aquest sentit, les obligacions de l'adquirent serien, com a mínim, les següents:

👉 Manteniment del vincle laboral amb les persones treballadores sense que el traspàs pugui constituir un motiu d'acomiadament.
👉 Subrogació de l'adquirent en tots els drets obligacions laborals i de seguretat social de l'empresari o empresària anterior. En aquest sentit no es podran variar les condicions de les persones treballadores.
👉Responsabilitat solidària durant 3 anys de les obligacions laborals i de seguretat social nascudes amb anterioritat a la transmissió si aquestes no han estat satisfetes.

És per tot això, que abans d'adquirir un negoci o indústria recomanem als nostres clients el fer una DUE DILIGENCE per valorar realment l'oportunitat i el cost real de l'adquisició.

Per a qualsevol dubte, no dubti en contactar-nos!

Pot la persona empresària desistir unilateralment del contracte formalitzat amb una persona treballadora al servei de la llar?

La resposta és no. Anteriorment, l'article 11.3 del Real Decret 1620/2011, de 14 de novembre, pel que es regula la relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar establia la facultat de l'empresari de donar per finalitzada la relació laboral per desistiment i voluntat unilateral de l'empresari, posant a disposició de la treballadora una indemnització corresponent a 12 dies per any treballat.

Però, el Real Decret llei 16/2022, de 6 de setembre, per a la millora de les condicions de treball i de Seguretat Social de les persones treballadores al servei de la llar, que va entrar en vigor el 9 de setembre de 2022, va introduir novetats importants.

Una de les novetats més destacades i importants d'aquesta reforma és que s'elimina la facultat de desistiment com a extinció de la relació laboral especial per voluntat unilateral de la empresària, sense causa i abonament d'indemnització.

En cas que no hi hagi acord entre els cotitulars per a dividir la comunitat, es pot demanar a l'autoritat judicial a fi i efecte que procedeixi a la seva divisió.

El procediment de la divisió de la cosa comuna, quan l'objecte de la comunitat és indivisible, o desmereix notablement en dividir-se, o és una col·lecció que integra el patrimoni artístic, bibliogràfic o documental, ve regulat a l'article 552-11.5 del Codi Civil de Catalunya, establint-se el següent:

L'objecte de la comunitat, s'adjudica al cotitular o la cotitular que hi tingui interès;
Si n'hi ha més d'un, al que hi tingui la participació més gran;
En cas d'interès i participació iguals, decideix la sort;
L'adjudicatari o adjudicatària ha de pagar als altres el valor pericial de la seva participació.
Si cap cotitular no hi té interès, es ven i es reparteix el preu.