Dolores Rico Garcia

𝗘𝗡 𝗘𝗦𝗧𝗘 𝗝𝗨𝗘𝗚𝗢, 𝗟𝗔 𝗣𝗥𝗘𝗩𝗘𝗡𝗖𝗜Ó𝗡 𝗖𝗔𝗠𝗕𝗜𝗔 𝗟𝗔 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗜𝗗𝗔

Los se parecen mucho a un laberinto. No siempre hay una señal visible. No siempre hay una máquina, una sustancia química o una caída a distinto nivel. Pero sí puede haber desgaste, , ansiedad, conflictos, aislamiento, o pérdida de sentido, etc.

Por eso, con motivo del 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y en línea con el foco de la Organización Internacional del Trabajo sobre los riesgos psicosociales, he querido transformar esta idea en una 𝗽𝗶𝗲𝘇𝗮 𝘃𝗶𝘀𝘂𝗮𝗹 𝘁𝗶𝗽𝗼 𝗮𝗿𝗰𝗮𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗼.

Porque los riesgos psicosociales no se solucionan diciendo a las personas que “gestionen mejor el estrés”, o con una charla o webinar sobre automotivación, ni tampoco con una app de bienestar o poniendo toda la responsabilidad sobre quien sufre las consecuencias (mentales, cognitivas, físicas, sociales, conductuales...).

𝗟𝗼𝘀 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 𝗽𝘀𝗶𝗰𝗼𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶ó𝗻 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹, igual que el resto de disciplinas preventivas:

✅ Identificar factores de riesgo,
✅ Evaluar,
✅ Planificar medidas,
✅ Intervenir sobre la organización del trabajo,
✅ Formar,
✅ Informar, hacer seguimiento, integrar la vigilancia de la salud,
escuchar a las personas, y revisar si las medidas funcionan.

Y aquí conviene decirlo claro y sin florituras. Muchas medidas eficaces no requieren grandes inversiones económicas, técnicas o de recursos. Requieren voluntad, criterio preventivo y coherencia organizativa. Se trata de regular cargas, ajustar tiempos, clarificar roles, mejorar recursos, ordenar la comunicación, cuidar el liderazgo, favorecer la participación, garantizar la desconexión digital, etc.

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