CO.BAS SAD

Después de 4 años y con un VI Convenio del que solo se han negociado 2 puntos, hoy esos 2 puntos se llevan a juicio porque la Patronal minoritaria considera que es inviable para las empresas un aumento salarial del 8'5% efectivo a partir del 1/10/2026,pero si ven viable que llevemos 4 años sin ningún tipo de aumento salarial.
Por otro lado sindicatos y Patronales mayoritarias, defendiendo los 2 puntos negociados del VI Convenio que aún precariza y esclaviza más a las/os trabajadoras/es del SAD con ese 1% de complemento de bolsa de horas que te obliga a estar disponible para las empresas y a no poder negarte a realizar suplencias aunque no estés a débito de horas.

Hoy nos concentramos en defensa de un sector cada vez más ninguneado del que las Patronales y Sindicatos ostentan el poder de nuestra precarizacion y esclavitud.

https://www.facebook.com/share/1AbuWYPcyT/

El sector social i de les cures diu prou
Avui, 17 de febrer de 2026, coincidint amb el Dia Europeu de la Igualtat Salarial, sortim al carrer per exigir salaris dignes, més recursos i la fi del negoci amb les cures.

📍 Plaça Sant Jaume · Barcelona
🕥 10.30 h

Sota el lema “Espantem la precarietat quotidiana”, denunciem dècades de deixadesa política cap a un sector essencial, femininitzat i infrafinançat. El 80% som dones, moltes en serveis externalitzats, amb sous baixos, ràtios insuficients i condicions indignes.

✊ Exigim l’equiparació salarial i de condicions amb el sector públic (aprovada el 2023 i encara incomplerta).
✊ Prou manca de recursos que posa en risc treballadores i persones ateses.
✊ Les cures no són un negoci: transparència, sancions i serveis 100% públics.
✊ Respecte al dret a vaga i reconeixement de les cures familiars.

L’amor no paga les factures. Sense drets no hi ha cures dignes.
Sortim juntes per un canvi de model que posi la vida al centre.

https://www.facebook.com/share/1Bvbgcfufk/

.bas Telefònica
Des de co.bas hem rebutjat les justificacions del nou ERO. L’empresa parla d’automatització, però alhora no es ruboritza dient que no utilitza IA que afecti la plantilla. La feina no desapareix, es trasllada a subcontractes amb pitjors condicions, el veritable problema és l’externalització massiva.
Defensem que els costos laborals no són excusa i que el reskilling és inútil si no hi ha mobilitat real ni millores en les condicions internes.
Sobre l'ERO, exigim:
– Incloure totes les àrees en la negociació
– Prioritat de sortida per a persones retingudes en l’ERO anterior
– NI voluntarietat limitada NI acomiadaments forçosos.
La nostra proposta és clara: amb forçosos i sense universalitat, la xifra ha de ser ZERO.
També reclamem millores en el pla social i transparència en la negociació del conveni.

co.bas continuarem defensant ocupació estable i contra l’externalització

https://www.facebook.com/share/1CNPGe6adn/