Crazy Rocket

3 типичные ошибки при работе со стажерами
❌Забыть сформулировать цель
Прежде чем организовывать стажировку, ответьте себе на вопрос: «Зачем?» Определитесь, что вы хотите получить на выходе: от цели зависит способ реализации проекта.
Может быть, для вас это просто способ улучшить имидж на рынке, а на самом деле никто и не планирует переводить стажеров на постоянную работу. Если же стажировки действительно должны закрывать часть потребностей найма и снабжать компанию перспективными специалистами, то нужен другой подход — более вдумчивый и стратегический.
❌Забыть выделить ресурсы
Вот еще вопросы, на которые нужно ответить: «Какой у нас бюджет на запуск программы стажировки? Хватает ли денег и времени? Кто конкретно будет этим заниматься? Готовы ли мы выделять ресурс наставников?»
Бывает, что компания продумала все — кроме того, где брать ресурсы на реализацию проекта. В результате вся работа падает на одного несчастного HR-менеджера, который уже и сам жалеет, что ввязался в эту историю.
❌Не уметь отбирать стажеров
Некоторые нанимающие менеджеры ищут «единорога» — стажера, который уже все умеет и готов круглосуточно трудиться, не требуя высокой зарплаты. Еще бывает, что на стажировку пытаются принять опытных специалистов под предлогом погружения в команду и своеобразного испытательного срока для экономии бюджета.
Стажеров нельзя подбирать по тем же принципам, которые используются для оценки готовых специалистов. Вопросы, структура интервью, чек-листы, тестовое задание — все это необходимо адаптировать с учетом специфики. А специфика такова: перед вами человек без практического опыта работы. Вполне возможно, что кандидат даже никогда в жизни не проходил интервью и не составлял резюме, но это не значит, что он подходит для ваших задач.

Crazy Rocket – перспективное рекрутинговое агентство, недавно расширившее свои возможности за счет присутствия онлайн. Более двух лет успешной оффлайн работы и отзывы благодарных клиентов вдохновили нас на запуск онлайн-проекта по рекрутингу в стремительно развивающихся на фоне пандемии направлениях информационных технологий и продаж.

Рекрутинг Crazy Rocket выгодно отличается от конкурентов на отечественном рынке труда. Мы предлагаем соискателям исключительно:

✅Высокооплачиваемые вакансии в Киеве
✅Стремительный профессиональный рост
✅Карьерные перспективы
✅Постоянно растущие зарплаты