Data Service OÜ

📌 В Эстонии вводят официальную возможность заключать paindliku tööaja kokkulepe — гибкие соглашения о рабочем времени

13 февраля 2026 г. ожидается публикация в Riigiteataja. Работодатели и сотрудники смогут по взаимному согласию оформлять гибкие рабочие графики.

🔹 Гибкий диапазон рабочего времени.
Можно договориться не о фиксированной норме (например, 30 ч/нед.), а о диапазоне: например от 20 до 30 ч/нед. (при этом минимум 20 ч обязателен). В такой схеме сотрудник получает базовые часы + добровольные дополнительные часы.

🔹 Дополнительные часы - не автоматические сверхурочные.
Если сотрудник согласился на дополнительные часы в рамках договорённого диапазона, эти часы не считаются сверхурочными.

🔹 Условия, которые нужно соблюдать
• Соглашение оформляется в письменной форме и содержит чёткие условия по базовым и дополнительным часам.
• Работнику не обязательно брать дополнительные часы — согласие даётся отдельно.
• Суммарно базовые + дополнительные часы не должны превышать 40 ч/нед.
• Право на заключение соглашения есть только у работника с почасовой оплатой не менее 1,2-кратного минимального часового тарифа.
• Минимальная договорная рабочая нагрузка — не менее 10 часов в неделю (то есть не менее четверти полной ставки).

🧾 Администрирование и учёт:
• При использовании суммированного учёта рабочего времени работодатель должен чётко отражать в графике: согласованные часы, дополнительные часы и возможные сверхурочные.

⚖ Защита интересов работника при постоянной нагрузке:
Если работник в течение последних шести месяцев большую часть времени работал больше, чем согласовано, он может потребовать пересмотра соглашения и увеличения согласованных часов.

🔹 Практическая польза для бизнеса
✅ Легальнее управлять колебаниями загрузки;
✅ Меньше риска непонятных договоров подряду без трудовых гарантий;
✅ Более гибкие условия для студентов, сезонных сотрудников и тех, кто сам хочет регулировать нагрузку.

Если вы думаете вводить такие схемы у себя или хотите шаблон текста для договора/положения — можем подготовить (и разложить по шагам).

С Инспекция труда Эстонии — нас только что признали топовым поклонником ленты Инспекции труда! 🎉