FINEST - Software Development Company

Out of office & out of comfort zone.

Managers juggle a lot - decisions, responsibilities, priorities. But they also need to reset, have time to connect and get out of the usual routine.
So we took our leadership team to Taevaskoja for a canyoneering adventure along the Ahja River.

Big thanks to Tartu Seikluspark for guiding us through this experience. It was all about:

✔️ Trusting each other - even when we had no clue what was coming next.

✔️ Moving together - through river, dodging the rocks and branches.

✔️ Getting comfortable with discomfort - and still enjoying the ride.

Because real leadership isn’t just about direction. It’s also about connection.

Meie hea valdkonnajuht Anneli osales hiljuti Visionest Institute’i poolt korraldatud "Unistuste Tööandja 2025” konverentsil, mille juhtmõtteks oli sel aastal “Inimesed + Investeeringud”. Konverents oli niivõrd inspireeriv, et sellest ajendatuna sündis alltoodud arvamuslugu 👇

"Ettevõtte missioon, visioon ja väärtused kõlavad suurte sõnadena, kuid on oma olemuselt justnimelt ettevõtte DNA-kandjad. Need vastavad küsimustele – miks ettevõte eksisteerib? Mida ettevõte teeb ja saavutada püüab? Kuidas ettevõte seda teeb? Hea töökultuur on neist ajendatuna teadlikult loodud keskkond, mis määrab, kuidas inimesed töösse suhtuvad, koostööd teevad ja millist tulemust saavutavad. Hea töökultuuri puhul tunnevad töötajad, et ettevõttesse panustamine aitab neil saavutada ka nende enda isiklikku visiooni."

FINEST: töökultuur ei kuku kuu pealt, seda tuleb luua ja hoida! • Visionest Missioon, visioon ja väärtused kõlavad suurte sõnadena, kuid on oma olemuselt justnimelt ettevõtte DNA-kandjad. Need vastavad küsimustele – miks ettevõte eksisteerib? Hea töökultuuri puhul tunnevad töötajad, et ettevõttesse panustamine aitab neil saavutada ka nende enda isiklikku visio...