Insistec SSO

Comenzamos el 2026 con un compromiso que no cambia:
cuidar a las personas a través de la prevención.

En INSISTEC seguimos trabajando junto a las empresas para fortalecer entornos de trabajo seguros, responsables y humanos.

🛡️ Bienvenido 2026.
Que la seguridad siga siendo prioridad.

Hoy más que nunca, las empresas tienen la obligación legal de proteger a su personal frente a discriminación, violencia y acoso laboral.

El 22 de agosto de 2025, el Ministerio de Trabajo del Ecuador emitió el Acuerdo Ministerial MDT-2025-102, que establece la Norma para la prevención y atención de todo caso de discriminación, violencia y acoso laboral en el sector privado.

¿Y qué exige dicha norma?
Que todas las empresas, sin importar tamaño o número de empleados, elaboren, apliquen y registren un Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la discriminación, violencia y acoso laboral.

Que las compañías con más de 10 trabajadores implementen además un Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales.

Que el protocolo interno incluya al menos los siguientes ejes obligatorios:

1. Prevención (capacitación, política de cero tolerancia, canales de comunicación)

2. Identificación / detección de casos (señales, síntomas, ambientes hostiles)

3. Atención (canales de denuncia, medidas de protección, sanciones)

4. Seguimiento y evaluación (monitoreo periódico, ajustes, rendición de cuentas)

Que la empresa registre dicho protocolo en la plataforma informática del Ministerio del Trabajo, una vez habilitado dicho módulo.

Que el incumplimiento de este registro o la falta de aplicación pueden conllevar sanciones.

🗓️ Plazos sugeridos según la norma:
Desde la entrada en vigencia del Acuerdo (22 de agosto de 2025), los empleadores cuentan con 60 días para adecuar su protocolo interno y programa de riesgos psicosociales según los lineamientos.

Luego del registro del protocolo, la empresa dispondrá de 15 días para descargar el documento aprobado como respaldo.

✅ Evalúa si tu empresa ya tiene un protocolo que cumpla con los nuevos requerimientos.

✅ Si no lo tienes, actúa hoy: el tiempo corre.

✅ Documenta todo: desde las capacitaciones hasta el registro y aprobación ante el Ministerio.

✅ Comunica internamente a tu equipo las novedades y procesos de denuncia.

Solicita más información en www.insistec.ec o al https://wa.link/hsd8cg