ONE CONSULTING

No sólo se trata de corregir errores , sino de hacerlo de tal manera que no lastimes el autoestima de la otra persona .

Aquí te dejo algunos pasos que puedes aplicar :

✅ Construir confianza y empatía , pero ojo esto no es sólo cuando quieras corregir , esto es todos los días conversando con tu equipo , escuchándolo .

✅ Enfócate en lo positivo : Cuando vayas a corregir , siempre inicia con algo bueno para aliviar la tensión que vendrá después . Tiene que ser dado de manera sincera (así no encuentres en ese momento ninguno 😂) , piénsalo y luego ejecuta la corrección .

✅ Redirecciona el comportamiento : Busca un lugar privado para conversar del tema . Si es de explicar nuevamente con peras y manzanas el trabajo , hay que hacerlo. No juzguemos , a veces es falta de entrenamiento lo que hace que las personas cometan errores.

La retroalimentación es un arte , creo honestamente que no existe la receta perfecta pero lo que si se puede hacer es evitar dañar a la otra persona en su dignidad y orgullo .

Espero que tengan una excelente semana ! 😊

Haciendo entrevistas eficientes 📋

TODOS hacemos entrevistas en algún momento de nuestra vida laboral o personal y para cualquiera de los dos casos es necesario contar con un proceso definido .

El papel de la entrevista nos permite conocer la personalidad y el potencial de un candidato .

Ahora la entrevista es lo básico , si necesitas medir más habilidades , competencias, etc; deberás recurrir a pruebas para que corroboren las impresiones que tuviste en la entrevista . 🤓

Siguiendo estas recomendaciones básicas podrás tener una entrevista estándar que permitirá a los candidatos ser evaluados en las mismas condiciones.

Respeta los tiempos del entrevistado , recuerda que es la primera impresión que se llevará de la empresa / negocio al cual está aplicando . 😉

Que tengan un excelente día !