Jankvist & Co.

Nogle arbejdsdage er bare lidt anderledes – på den gode måde.

Vi er rykket ud i et lille sommerhus i skoven, fordi jeg de næste tre dage skal supervisere alle teams og ledergruppen hos Job & Sygdom i Skive. Jeg glæder mig hver gang, for de møder op med energi, engagement og en lyst til at udvikle sig.

Supervisionen kommer til at have fokus på bla. trekantmodellen, Bottom Up‑tilgangen og lederudvikling – tre perspektiver der skaber klarhed, fælles retning og stærkere praksis.

Og imens jeg arbejder med teams og ledelse, sidder Jan i sommerhuset og skriver på en APV rapport til en døgninstitution.

Når dagen er omme, kan vi nyde aftenen sammen i roen fra skoven.

Det er et arbejdsliv, vi sætter pris på.

DISC i rekruttering? Ja tak.

Vi er i øjeblikket i gang med at støtte en kommune i ansættelsen af nye sekretærer på rådhuset – og processen viser endnu engang, hvorfor DISC er et fantastisk supplement til traditionelle samtaler.

Først får lederen sin egen DISC-ledelsesprofil og en individuel session, hvor vi sammen taler om, hvilken adfærd, der vil være optimal hos en kommende medarbejder.

Når kommunen har fundet 2–3 kandidater efter første samtale, træder vi ind:

• Kandidaterne får hver deres DISC-profil og individuel feedback

• Vi holder kommunens ønskede adfærd for øje

• Vi giver ansættelsesudvalget en tydelig, neutral tilbagemelding på hver kandidat

• Og fordi vi også kender lederens profil, kan vi tale om det vigtigste: match i samarbejdet

Vi peger aldrig på “den rigtige kandidat”.

Vi giver indsigt – ikke beslutninger.

Det er præcis derfor kommuner og virksomheder vender tilbage år efter år. Vi skaber gennem DISC klarhed, bedre samarbejde og mere bæredygtige ansættelser.

Vil du vide mere, så ring til os på +45 7027 1113 eller besøg www.jankvist.biz.



&co

At udarbejde en APV kan se vidt forskelligt ud – og denne uge er ingen undtagelse.

Jan har været vidt omkring:

Tre byggepladser, hvor APV’en kræver fysisk tilstedeværelse og billeddokumentation, før arbejdet kan færdiggøres bag skærmen derhjemme.

En hjemmepleje, hvor Jan sammen med plejerne har besøgt en borger i eget hjem, for at sikre en grundig og dokumenteret vurdering af plejernes arbejdsmiljø.

En døgninstitution, hvor Jan har sat gang i en APV‑proces, så medarbejderne nemt kan lave deres besvarelser direkte på telefonen.

APV’er er ikke bare skemaer og rapporter – det kræver forståelse for arbejdspladsens hverdag, kultur og udfordringer for at kunne præsentere realistiske og relevante løsninger på udfordringerne.

Det er netop derfor vi møder op, lytter og tilpasser processen til den enkelte arbejdsplads.

Er det tid til en anonym APV hos jer? Så tag fat i Jan Rosfeldt på 26 20 84 24 – Jan hjælper jer gerne videre.