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🥳Stell dir vor, du kommst morgens zur Arbeit und fühlst dich wie ein Gast auf einer fremden Party.

Genau so erleben viele Mitarbeitende ihre Organisation.

Menschen möchten sich gesehen, gehört und zugehörig fühlen. Erst dann entfalten diverse Teams ihr volles Potenzial.
Psychologische Sicherheit, Wertschätzung, Vertrauen und Mitgestalten erhöhen Engagement, Kreativität und Innovation.

Belonging ist also der Wirkungsgradmesser einer Unternehmenskultur.

Wer Kultur verändern will, startet bei den Menschen, nicht bei Diversity Maßnahmen. Zuhören. Verstehen. Dann gestalten.

Alles andere ist leider wirkungslos und frustrierend für alle im Organisationssystem.

Fühlen sich wirklich alle in eurem Team zugehörig, oder nur auf dem Papier?

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📬 Du willst wissen, wie ihr Diversity wirklich wirksam macht. Mit Belonging als Herzstück eurer Kultur? Schreib mir, ich freue mich auf den Austausch!

💬 Nicht jede Verbindung bleibt …

und das ist okay.

Kennst du das?
Menschen kommen in dein Netzwerk und du denkst: Das könnte richtig gut passen.
Und manchmal passt es und manchmal eben nicht.

Meine Beobachtung der letzten Jahre:

➪ Es gab Begegnungen, bei denen ich dachte: Wir könnten echt etwas Tolles auf die Beine stellen. Aber am Ende war unsere Haltung zu unterschiedlich.

➪ Es gab Menschen, die nur so lange blieben, wie sie selbst einen direkten Nutzen aus unserer Zusammenarbeit hatten.

➪ Es gab Kontakte, die sich nur gemeldet haben, wenn sie etwas brauchten und danach wieder verschwanden.

➪ Es gab Begegnungen, bei denen wir einfach nicht ins Gespräch gefunden haben, egal wie sehr wir es versucht haben.

♥️Und dann gab es die anderen.
Die, bei denen es einfach gepasst hat, ohne Berechnung, ohne Agenda.
Die, die geblieben sind, weil wir ähnliche Werte teilen, auf der gleichen Wellenlänge sind, das gleiche Ziel verfolgen und echtes Interesse aneinander haben.

Für mich ist das kein Drama, sondern ein natürlicher Prozess.
Netzwerke verändern sich. Menschen kommen und gehen. Manche bleiben, weil es sich gut anfühlt, weil man einander inspiriert und weil Vertrauen da ist.

Ich glaube, die Magie liegt darin, diese Veränderungen nicht als Verlust zu sehen, sondern als Teil des Weges.
Denn die, die bleiben, bleiben oft aus den besten Gründen.

Und manchmal ist das größte Geschenk eines Kontakts nicht die Zusammenarbeit selbst, sondern die Erkenntnis, wer du wirklich bist, was dir wichtig ist und mit wem du wirklich in Resonanz gehst.

Wen aus deinem Netzwerk hast du im Kopf, bei dem*der es einfach passt?

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