Enpulse Ventures

Mit unserem Netzwerk möchten wir dir als Unternehmerin* einen Safe Space bieten, um dich zu vernetzen, auszutauschen, Inspiration zu finden, persönlich zu wachsen und konkrete Schritte für deine Entwicklung und die deines Unternehmens zu gehen.

Wir freuen uns auf das nächste Event und laden dich herzlich ein zum "LeaderSh*t Apero"

▶️ Donnerstag, 16. Oktober 2025 / Berlin

▶️ Sophie Apel: Von der Klimaaktivistin zur Startup-Gründerin und CEO

▶️ Thema: Mit Umweltpsychologie die Energiewende vorantreiben

Alle Informationen zur Anmeldung findest du hier:

🔗 https://enpulse.io/female-founders/ 🔗

Die Pride-Saison ist eröffnet und wir freuen uns auf eine bunte Zeit, in der wir Diversität feiern 🦄

Allerdings gibt es nicht nur Grund zu feiern. Die negative Stimmung gegen queere Menschen nimmt statistisch zu, es gibt einen signifikanten Anstieg von Diskriminierung und einige Unternehmen fahren ihre Diversity-Initiativen zurück. 😤

Diese Texte stammen aus unseren bereits geteilten Umfragen zur Situation von Personen der LGBTQIA+ Community im Arbeitskontext. Als letzte Frage gaben wir allen Personen die Möglichkeit, freie Kommentare zu hinterlassen. Es gab hierbei viel Zuspruch, aber auch einige negative Stimmen. 🛑

Warum zeigen wir auch die harten Stimmen? ⁉️
Uns war wichtig, ein reales Bild zu zeigen. Queere Menschen erleben im Arbeitsumfeld nicht nur Unterstützung, sondern auch Diskriminierung, Schweigen und Ablehnung. Wir glauben, Veränderung beginnt mit dem Mut zur ehrlichen Auseinandersetzung.

Triggerwarnung: diskriminierende Sprache ⚠️
Einige der folgenden Zitate enthalten explizit queerfeindliche Aussagen. Wir haben uns entschieden, auch diese Stimmen zu zeigen – um sichtbar zu machen, was oft unter der Oberfläche bleibt. Lasst uns zusammen gegen Queerfeindlichkeit vorgehen. Für eine Arbeitswelt, in der Ausgrenzung nicht ignoriert, sondern aktiv bekämpft wird. 🌈

"Wir sind uns wichtig". Dies ist einer unserer zentralen Werte, den wir täglich bei Enpulse leben. Im Zuge unserer unternehmerischen Verantwortung für Mensch und Umwelt zeigen wir Flagge gegen die zunehmende Diskriminierung und setzen uns ein für Liebe und Gleichberechtigung.

Wie in unserer Innovationsarbeit hinterfragen wir uns und unser Vorgehen permanent selbst. Nur wenn wir unsere gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Strukturen verstehen und den Status Quo herausfordern, können wir mehr Diversität und Sichtbarkeit queerer Perspektiven im Startup-Umfeld schaffen.

Wir sind davon überzeugt, dass Kreativität nur dann entstehen kann, wenn ausnahmslos alle die Möglichkeit haben, frei und unbeschwert ihre Ideen einbringen zu können. So gestalten wir eine zukunftsweisende Energiewende mit allen für alle.

Deshalb möchten wir mehr, als nur unser Logo zum Pride-Month einzufärben. Wir sind in die Pride-Saison gestartet mit einem gemeinsamen Workshop, in dem wir über Themen gesprochen haben wie queere Geschichte, Begriffe der LGBTQIA+-Community, Diskriminierungsstrukturen gegen queere Menschen, People of Colour, Menschen mit Behinderung, älteren Menschen sowie allen, die unter patriarchalen Strukturen leiden. Daraus leiten wir Stück für Stück Maßnahmen ab, von denen wir hier berichten werden.

Wir setzen uns füreinander ein. Bei uns können alle so sein, wie sie sind.
Wie etabliert ihr mehr Diversität in eurem Unternehmen? Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit euch die Energiewelt bunter zu machen.

Happy Pride! 🏳️‍🌈