Engfer Consulting

Hach, die guten alten Abwesenheitsnotizen, hier kann sich noch kreativ ausgelebt werden 😉

Haben Sie auch tolle oder vielleicht auch kuriose Beispiele für uns?

Willkommen im Jahre 2023, in dem das Alter wichtiger ist als Persönlichkeit, Bildung oder Berufserfahrung…

"𝘞𝘰 𝘴𝘪𝘦𝘩𝘴𝘵 𝘥𝘶 𝘥𝘪𝘤𝘩 𝘪𝘯 𝘧𝘶̈𝘯𝘧 𝘑𝘢𝘩𝘳𝘦𝘯?"
Das kann man doch heute nicht mehr fragen….𝗢𝗗𝗘𝗥?

Schon klar, in die Glaskugel schauen und die Zukunft vorhersagen, das kann niemand, also warum überhaupt noch fragen?🔮

Ganz simpel: Die Frage hat eine Relevanz, die über das Grübeln über unsere Zukunft hinausgeht.

🎯 𝗥𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘇: Arbeitgeber stellen diese Frage, um deine Ambitionen, Karriereziele und die Übereinstimmung mit der langfristigen Vision des Unternehmens abzuschätzen. Sie zeigt deine Fähigkeit zum strategischen Denken und deine Bereitschaft zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

⚡️ 𝗛𝗲𝗿𝗮𝗻𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻𝘀𝘄𝗲𝗶𝘀𝗲: Auch wenn wir die Zukunft nicht vorhersagen können wie Wahrsager, können wir unsere Begeisterung und Ziele zeigen.

😄 𝗛𝘂𝗺𝗼𝗿: Durch den Einsatz von Humor ziehst du Aufmerksamkeit auf dich, hinterlässt einen bleibenden Eindruck und zeigst deine Kreativität. Denke daran, deine Antwort mit der Unternehmenskultur und der Branche in Einklang zu bringen.

🌟 𝗣𝗿𝗼-𝗧𝗶𝗽𝗽: Betone deine Bereitschaft zum lebenslangen Lernen oder deinen Wunsch, mehr Verantwortung zu übernehmen. Nenne spezifische Fähigkeiten oder Bereiche, die du entwickeln möchtest, um deine Hingabe zu zeigen, immer einen Schritt voraus zu sein.

Wie stehst du zu der Frage? Noch zeitgemäß oder längst ein Artefakt aus vergangenen Zeiten?

Zum x-ten Mal “kurz” das Jobprofil anpassen, was gibt es Schöneres?

Es gibt ein grundlegendes Problem im Hinblick auf die Erwartungen von Unternehmen an Bewerber. ✋🏻

Arbeitgeber suchen immer nach dem perfekten Match, nach jemandem, der bereits alles kann und über umfassendes Wissen verfügt. Die Softskills müssen natürlich auch passen.

Nun gibt es Menschen, die beruflich vorankommen und sich weiterentwickeln möchten. Sie suchen nach neuen Herausforderungen und möchten noch mehr dazulernen. Für sie ist ein neuer Job besonders interessant, wenn es Raum für fachliche und persönliche Entwicklung gibt.🙌🏻

Leider wird diese Motivation oft als Mangel oder Schwäche betrachtet, und Bewerber werden aufgrund fehlender Berufserfahrung abgelehnt.

Die Frage, die sich stellt, ist: Warum sollte jemand eine neue Rolle annehmen, wenn die Aufgabe keine Herausforderung bietet? Warum sollte der Job interessant sein, wenn man bereits alles kann?

Wenn Unternehmen diesen Gedanken berücksichtigen, könnten sie mehr Kollegen für sich gewinnen.

Ihr wolltet schon immer mal wissen, was es wirklich bedeutet in einem “innovativen Unternehmen” oder einem “dynamischen Arbeitsumfeld” zu arbeiten?

Dann haben wir heute genau das richtige für euch!

Willkommen zur Masterclass: Die geheime Sprache der Stellenanzeigen: So entschlüsselst du den Arbeitgeber-Code 😉🔍
Hier lernst du, wie du die verborgenen Botschaften hinter den mysteriösen Floskeln in Stellenanzeigen entschlüsselst. 🕵️‍♀️

🚀 "Dynamisches Arbeitsumfeld" = "Chaos und Überstunden sind vorprogrammiert!"
🤹 "Multitasking-Fähigkeit erforderlich" = "Du wirst mehr Aufgaben bewältigen müssen, als menschenmöglich ist!"
🌟 "Flache Hierarchien" = "Du wirst den CEO nie treffen, aber wir nennen das 'Teamwork'."
💡 "Innovatives Unternehmen" = "Wir haben noch keine Ahnung, was wir tun."
🤝 "Work-Life-Balance" = "Work-Work-Balance ist unser Motto, aber wir haben tolle Kaffeemaschinen!"

Stürze dich in die Welt der Stellenanzeigen und werde zum Experten für Arbeitgeber-Code!

Hast du noch weitere Codes hinter denen sich in Wirklichkeit etwas anderes versteckt? Wir freuen uns drauf!

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