Employertelling

Am 2. und 3. September geht unser Erfolgsformat zum Umgang mit in die nächste Runde. Buchen Sie noch heute einen der Plätze und erfahren Sie an nur zwei Tagen in jeweils 3 Stunden, wie Sie richtig und professionell mit umgehen - von der passenden Beantwortung der Bewertung, über Feedbackförderung bis hin zu der Frage, ob Sie Bewertungen wirklich löschen lassen sollten. Hier können Sie Ihre Teilnahme buchen: www.kununu-power-seminar.de

Was passiert, wenn Arbeitgeber zu Kritik ihrer Mitarbeitenden schweigen? Dieser Frage geht das Personal Magazin anhand unserer aktuellen Studie "Club der Gleichen 5 - Edition Bewertungsmanagement" nach. Lest hier mehr über die Studie im dazugehörigen Artikel:

Wenn Arbeitgeber bei Kritik stumm bleiben Ein Großteil der Unternehmen lässt Arbeitgeberbewertungen unbeantwortet. Besonders kritische Bewertungen werden nur selten kommentiert. Vor allem in Dax-Unternehmen fehlt es an einem Antwortmanagement.

Wie geht kununu? Vor allem: nicht tricksen! Stattdessen ehrlich, transparent und wertschätzend antworten.
Leicht gesagt. Wie das am besten funktioniert, beantworten Sascha Theisen und Manfred Böcker in einem aktuellen Interview mit der COMPUTERWOCHE Darin geht es unter anderem um folgende Fragen rund um den professionellen Umgang mit kununu:
Wie gehen am besten mit extremer Kritik in Bewertungen um?
Wie können Unternehmen kununu als Employer Branding Tool nutzen?
Sollen Arbeitgeber kununu-Bewertungen wirklich löschen lassen?
Wie antworten HR-Abteilungen am besten auf Kritik?
Welche Chancen aber auch Risiken für die Arbeitgebermarke sind mit Arbeitgeberbewertungen verbunden?

Lest gerne rein und Arbeitgeber, die kununu nicht dem Zufall überlassen möchten – unter www.kununu-power-seminar.de gibt es die letzten freien Plätze für unser kununu-Seminar am 6. und 7. Dezember.

Zum Interview:
https://www.computerwoche.de/a/arbeitgeber-muessen-sich-ihre-reputation-verdienen,3697980

Was zwei HR-Profis Arbeitgebern im Umgang mit kununu empfehlen: „Arbeitgeber müssen sich ihre Reputation verdienen“ Schnell und ehrlich antworten und vor allem: keine Tricksereien– das empfehlen die Employer-Branding-Experten Manfred Böcker und Sascha Theisen* Unternehmen im Umgang mit Arbeitgeberbewertungen.