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Webinar Einladung: Anhand von Beispielen demonstrieren wir, wie Sie Recruiting zur Priorität erklären, das Thema Employer Branding durch Employer Value Proposition ersetzen und Ihr Recruiting dem Bewerbermarkt anpassen.

Einfach hier: https://bit.ly/3WJ3PLt zum kostenlosen Webinar anmelden.

Wir freuen uns auf Sie.

Unsere Antwort auf die 👇
Initiative ergreifen und ohne ausgeschriebene Stelle bewerben - geht das?

Auch ohne ausgeschriebene Stelle kann sich die Bewerbung lohnen. Wichtig ist vorab, folgende Fragen zu klären:
- Nimmt das Unternehmen Initiativbewerbungen an?
- An wen soll ich die Initiativbewerbung schicken?
- Warum braucht das Unternehmen genau meine Unterstützung?

Diese Fragen sind mit Recherche-Aufwand verbunden. Sie lassen sich aber meist mit einem Blick auf die Karriere-Webseite des Unternehmens beantworten.
Bei dieser Bewerbungsform kommen Sie leider nicht immer um eine Bewerbungsmappe herum. Schließlich müssen Sie ja irgendwie zeigen, warum Sie eine Bereicherung für das Team oder Unternehmen sind.

⚠️Unser Tipp: Recherchieren Sie gut vorab und passen Sie Ihre Bewerbung an das Unternehmen an.

Auch wenn es mühseliger ist, so lohnt sich eine Initiativbewerbung meist. Besonders weil längst nicht alle Stellen als offene Stellen veröffentlicht werden. Die Zahl der verdeckten Stellen liegt sogar bei knapp 70%. (Quelle: Instituts für Arbeitsmarktforschung (IAB)).

Haben Sie schon einmal eine Initiativbewerbung abgeschickt? Wir freuen uns über Ihre Kommentare!