Work4Germany

Am Freitag war wieder einmal Friday bei 🚀 Die sind ein monatliches Format, bei dem die Fellows zum Austauschen, Reflektieren und gegenseitigen Lernen zusammenkommen. Dieses Mal hatten sich Dr. Christiane Gerigk, Barbara Hilgert und Franka Ismer zusammengetan, um ihren Co-Fellows die Theory U von Otto Scharmer und nahe zu bringen 🦸‍♀️ 🦸‍♂️ 🦸

Zum Einstieg in diese intuitive Herangehensweise an Veränderungsprozesse wählten die Drei eine besondere Übung: Den sogenannten schöpferischen , durch den das empathische Zuhören erfahrbar wird.

Die Erfahrungen der Teilnehmenden waren vielfältig. Einige berichteten von Gänsehautmomenten 🐦 , andere, dass sie die vorgegebenen Schritte, um in einen tieferen und empathischen Modus des Zuhörens zu kommen, sehr wertvoll empfanden.

Im Anschluss konnten sich die Fellows zwischen zwei Übungen entscheiden. Einem sogenannten Walk oder einer Case Clinic👇

Letztere führen die Fellows im Rahmen der sogenannten kollegialen Fallberatung in ähnlicher Form regelmäßig durch. Bei der liegt der Fokus auf das Fühlen und Wahrnehmen dessen was da ist und kommen will. Diese eher Herangehensweise an eine kollegiale Fallberatung war für die Fellows eine neue Erfahrung: “Das Teilen von Bildern und Emotionen durch meine beratenden Kollegen funktionierte für mich so gut, dass ich zu ganz neuen Erkenntnissen kam.” 💬

Doch was verbirgt sich denn genau hinter der ? Es ist ein Ansatz der Menschen dabei unterstützt wahrzunehmen was sich ihnen in der Welt Neues zeigen will. Die vielfältigen Methoden unterstützen zum Beispiel dabei, uns mit unserer tieferen Intention zu verbinden. Im Kern sprechen die Methoden 3️⃣ Ebenen an, um Veränderungsprozesse auf individueller und kollektiver Ebene zu unterstützen:
1️⃣. Open (Neugier für das Neue) 🧠
2️⃣. zum Open (Entwicklung von Mitgefühl) ♥️
3️⃣. und zum Open (die Hauptzielsetzung der Theory U: Willenskraft) 💪

Habt ihr Erfahrung mit der Theory U? Wollt ihr noch mehr wissen? Gerne einfach

Vor gut zwei Wochen sind unsere Fellows auf gefahren 🥾🧡

Hier wurde sich Zeit genommen, um über die ersten zwei Monate zu reflektieren 🌀

Aber die Teams haben u.a. auch über die langfristige von Work4Germany gebrainstormt - z.B. zur Frage: Wie können wir durch das Fellowship Wandel auf Organisationsebene anstoßen oder wie das Fellowship zu einem systemischer Wandel in der öffentlichen beitragen kann? 🦾

Habt ihr zu den Fragen noch Ideen? Schreibt sie uns gerne in die Kommentare👇

Highlight der Tage in Brandenburg war außerdem die Vorstellung der Arbeitsgruppen im Format einer Work4Germany-Schau 📺