Science at Risk UA

Від міжнародної презентації — до офіційної акредитації.
Саме так і виглядає шлях, коли ідеї перетворюються на реальні зміни.
Минулого року на міжнародній конференції Knowledge Exchange and Capacity Building in Environmental Research у Регенсбурзі (Німеччина) доцентка Одеської державної академії будівництва та архітектури Светлана Крюковская представила нову освітню програму, присвячену сучасним рішенням у сфері енергоефективності та сталого розвитку.

Деталі за посиланням ➡️ https://www.facebook.com/share/p/1BQ3H1JrYr/?mibextid=wwXIfr

Сьогодні маємо результат, яким справді варто пишатися: програма успішно пройшла акредитацію Національного агентства із забезпечення якості вищої освіти.

Сьогодні маємо результат, яким справді варто пишатися: програма успішно пройшла акредитацію Національного агентства із забезпечення якості вищої освіти.

Це більше, ніж просто формальність. Це доказ того, що міжнародний академічний діалог, партнерства та спільна робота над інноваційною освітою дають відчутний результат уже сьогодні.

Щиро вітаємо наших партнерів з ОДАБА ОГАСА з цим важливим досягненням. Попереду — нові можливості, нові проєкти та ще більше сильних освітніх ініціатив.

Чи може сильний науковець залишатися «невидимим» для міжнародних можливостей?

Після нашої зустрічі 16 квітня ми в Science at Risk Emergency Office (Science at Risk UA) чітко побачили: так — і це трапляється значно частіше, ніж здається.

Разом із Alaimo Olena — Executive Search Recruiter із понад 20-річним досвідом у Європі — ми говорили про те, як LinkedIn-профіль науковця виглядає очима рекрутера.

І головне, що стало очевидним:
LinkedIn — це не про опис досвіду. Це про те, наскільки швидко і чітко ринок розуміє вашу цінність.

Ключові інсайти зустрічі:
— профіль — це не CV, а перше враження і сигнал довіри
— рекрутеру достатньо кількох секунд, щоб сформувати рішення
— до 80% можливостей не публікуються відкрито і виникають через нетворк та видимість

Щоб ця розмова була справді глибокою і корисною, ми свідомо підійшли до формування групи.

Під час попередньої реєстрації ми побачили великий розрив: від науковців із мінімально заповненими профілями до тих, хто вже має тисячі підписників. Саме тому сформували групу учасників із близьким рівнем розвитку LinkedIn — щоб створити середовище, де всі можуть взаємодіяти «однією мовою» і рухатися далі системно.

У фокусі також були:
• формула сильної ціннісної пропозиції (роль + дія + аудиторія + результат)
• підхід рекрутера: що саме «зчитується» за перші 10 секунд
• доказова база: публікації, гранти, міжнародні проєкти
• LinkedIn Growth Loop — як профіль, контент і взаємодія формують нові можливості

Для нас як для команди це була важлива точка переосмислення:
експертиза сама по собі більше не гарантує видимості. Важливо, як саме вона представлена і чи зрозуміла вона ринку.

Дякуємо Олені Алаймо за структурний і водночас дуже прикладний погляд на кар’єрні можливості в Європі.

І дякуємо всім учасникам — за включеність, глибину і готовність працювати зі своїм професійним позиціонуванням.